組織サーベイ

メリークリスマス🎄 この記事はEngineering Manager Advent Calendar 2020の25日目の記事です！ ついにアドベントカレンダーも最終日となりました。 さて、最後の記事は組織課題の分析方法についてまとめてみました。 組織課題というものは目に見えなくわかりにくいものです。それを分析するというのは一体どうやっていけば良いのでしょうか。 最初に1つ質問です。皆様の組織はどのように組織課題を集めて分析していますか？ これが課題“だと思う”、という直感的な感覚で課題を見つける人も多いでしょう。しかし、それが本当に課題なのかは定かではありません。私たちはあくまでも自分の認知…

てぃーびーの 2020 年 10 月の冒険の記録をまとめます。

オンラインイベント『組織サーベイの活用：組織サーベイをどう活かせば良いか』に参加しました。 201014brl.peatix.com 業務時間中に業務に関わる勉強会があったとき、オンラインだと参加しやすくていいですね。あと、オンラインとはいえ、そういう勉強会があったときにわざわざ確認しなくても自分の所属会社なら問題ないだろうと思えるのがいい。— てぃーびー - Learning Designer (@tbpgr) October 14, 2020 普段人事界隈の勉強会は「行ってみたらビジネス色が強くて、事実上の営業イベントだった」みたいなことがあり、当たりを見つけるのが難しいと思っていて、自発…

ビジネスリサーチラボでは、週に1回ほどのペースで「ニュースレター」を配信していますが、今年10月に10周年イヤーを迎えるのに先立ち、ニュースレターの頻度と内容を拡充することにしました。 元々ニュースレターでは、弊社の開催・登壇するセミナーや弊社の活動記録を紹介していました。それらに加えて、この度の拡充により、企業人事の方々に有益な情報をより積極的に届けることになりました。 例えば、前回のニュースレターにおいては、従業員が自身の知人を会社に紹介する「リファラル採用」に関する研究知見を取り上げ、紹介ボーナス（インセンティブ）のネガティブな影響を解説しました。 今後は、人事実務を進める上でヒントにな…

ジョブを記述することは、働く人の心理や行動にどのような影響を及ぼすのでしょうか。こうしたテーマについてお話しするセミナーを開催します。 https://200924.peatix.com/ ジョブ型雇用は、以前から"優秀"な人材の採用などの文脈で取り上げられていましたが、今年に入ってからは、リモートワークの広がりとともに大きな注目を集めています。 ジョブの明確化が働く人に与える影響に関しては、物事に表と裏があるのと同様に、「効果」と「限界」が実証されています。それらの両面を知ることは、ジョブ型雇用の理解を深める上で有益だと思います。 今回のセミナーは、ジョブ型雇用が社会的に議論される中で、「ジ…

こんにちは！コンサルタントの菊地です。今年度も本格的に始まり、360度評価を含む組織サーベイのお問い合わせを多く頂いております。その中で、実際にヒアリングを通して特に多いと感じる課題は「如何にして生産性高いリモートワークを実現するか」です。貴社でも暗中模索の中、進めていらっしゃるのではないでしょうか? リモートワークの推進はここにきて、ある傾向とポイントが見えてきました！ 各社では「withコロナ？」を前提に如何に企業活動をしたらよいかを議論しているようです。紙面でも、塚田農場の居酒屋事業から弁当事業への大転換、星野リゾートのマイクロツーリズムの戦略展開等、如何にコロナを機会と捉えて「我社とし…

ブログ11記事目は、新しくできた社長室に配属となった時に悩んでいた「社長室の仕事」について。 2015年4月に入社したということもあり、社長室ができる前まではCS、オペレーション、ECサイト運営サポート、ポップアップストア企画、販売接客、採用、人事、バックオフィスなど色々な業務に携わる機会をもらってきました。 ちょっと前置き 2018年4月社長室が新設された時に、ピュアに思ったこと。それは「そもそも社長室って何？」でした（笑） 悩んでいる暇はない！ということで、さっそくGoogle先生に「社長室とは」「社長室 仕事」「社長室 役割」と相談してみましたが、出てくるのは「社長室 = オフィス」の話…