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STEAM PLACE•2 年前

感覚に頼らない。組織課題をeNPSから分析する方法

メリークリスマス🎄 この記事はEngineering Manager Advent Calendar 2020の25日目の記事です！ ついにアドベントカレンダーも最終日となりました。 さて、最後の記事は組織課題の分析方法についてまとめてみました。 組織課題というものは目に見えなくわかりにくいものです。それを分析するというのは一体どうやっていけば良いのでしょうか。 最初に1つ質問です。皆様の組織はどのように組織課題を集めて分析していますか？ これが課題“だと思う”、という直感的な感覚で課題を見つける人も多いでしょう。しかし、それが本当に課題なのかは定かではありません。私たちはあくまでも自分の認知…

#従業員満足度#組織サーベイ#マネジメント

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Link and Motivation Developers' Blog•3 日前

Link and Motivation に入社して3ヶ月が経ちました 🙌 ~ エンジニアが非IT企業で働くという選択肢 ~

はじめまして。Motivation Cloud のエンジニアをしています、宮田と申します。 Link and Motivationには2022年3月に入社しました。 私はキャリアにおいて、SIerやITベンチャーといった創業当時からIT系のサービスを提供する会社に在籍していました。 Link and Motivationのような創業が非ITの会社は初の経験です。 本記事では、入社してから感じたことを書こうと思います（忘れないうちに！）。 Link and MotivationやDXを進める非IT企業に興味を持っている方の参考になれば幸いです🙇‍♂️ Link and Motivation に興…

Adwaysエンジニアブログ•2 か月前

コミュニケーション活性化のために部署内で雑談する会を実施した話

こんにちは。さたかです。先日、部署内で雑談する会を開催したので、実施した背景や実際したことについて書いていきます。 コミュニケーションについての現状 雑談が減ったことによる影響 部署内雑談会の実施 任意参加にしたこと 業務時間中に実施としたこと 振り返って 今後について コミュニケーションについての現状 当社では新型コロナウイルス感染症(COVID‑19)の影響もあり、大半の社員が2020年3月頃から在宅勤務、所謂リモートワークを実施しております。 リモートワーク環境になることで社員間のコミュニケーションの取り方も、対面のリアルタイムコミュニケーションから非対面の非同期コミュニケーションへと変…

エンゲージ採用ガイド•5 か月前

組織サーベイとは？従業員の本音を探り組織力を高めるヒントを解説

新型コロナウイルスの影響でリモートワークの導入が進んでいる昨今、従業員とのコミュニケーション不足を懸念する企業も少なくないでしょう。自社の従業員が今何を考え、会社に対してどう思っているか把握できている、そう言い切れる企業の方はどれくらいいるでしょうか。従業員の考えが分かっていなければ、問題が起こっていても改善につなげることはできません。 そこで今、従業員の本音を探ることで自社の問題を可視化し、離職防止や生産性向上を実現する「組織サーベイ」が注目を集めています。とはいえ、組織サーベイと聞いてもピンとこない方も一定数いらっしゃるかと思います。したがって本記事では、組織サーベイの種類や具体的な内容、…

Tbpgr Blog•7 か月前

Survey Feedback とは？

この記事は2021年の Employee Experience Advent Calendar の10日目です。 EX の向上に向けた施策にはサーベイの実施が欠かせません。 そこで、今回は Survey Feedback についてまとめます。

株式会社grit（グリット）代表 原田健 ブログ•8 か月前

発情期の牛、働く人の幸せ

◇牛の発情期センサー １５年くらい昔のことです、あるベンチャー企業の事業内容に衝撃を受けました。 その事業は、雌牛の発情期をセンサーで感知するというものです。これまで雌牛の発情期の判断はベテラン飼育員の目利きに任されていました。それがセンサーで測ることで、人に頼らず確実にわかるというものです。 雌牛は発情期になると、特有の落ち着きのない動きを取るようになります。発情期は一定のサイクル（２０日くらい）でやってきます。一方で発情期は短く、適正な受精をするためには、早期発見が求められます。もし、受精に失敗すれば、なかなかの損失になります。しかし、雌牛にセンサーをつけることで、特有の動きを検知し、迅速…