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LayerX エンジニアブログ•7ヶ月前

育休1年からのエンジニア復帰を支える Bet AI 文化

LayerX バクラク事業部でソフトウェアエンジニアをしている加藤（@tatane）です。 私事ですが、2024年の7月末に娘が生まれ、そこから1年間の育休を取得しました。 無事に1年間の子育てを楽しんで2025年7月末に復職し、1週間と少し経った今この記事を書いています。 今回は、AI がどれだけ復職に役立っているか、そしてそれを支える LayerX の文化をご紹介できればと思います。 育休が取りやすい環境 冒頭でも書いた通り、私は1年間の育休を取得しました。 まず全国のパパママになろうとしている皆さんにぜひともお伝えしたいのですが、LayerX はかなり育休を取りやすい会社です！ 私も転職…

#組織・文化#育休#AI

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567ブックマーク｢他人には6割で良しとしろ｣。フラットな組織文化にこだわる星野リゾート代表・星野佳路さんの仕事術 | ライフハッカー・ジャパンwww.lifehacker.jp
483ブックマークDevOpsとは何か？ そのツールと組織文化、アジャイルとの違いwww.buildinsider.net
434ブックマーク「お金集めがすべてに優先される」「狂った組織文化」統一教会元会長の息子が実名告発 | 文春オンラインbunshun.jp
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関連ブログ

BOOSTRY Tech Blog•9ヶ月前

BOOSTRYのエンジニア組織紹介

こんにちは。BOOSTRY CTO の麻生です。 株式会社BOOSTRYでは、このたび技術ブログを立ち上げました。 第一弾として、私たちのエンジニア組織についてご紹介したいと思います。 この記事を通じて、BOOSTRYの文化や働き方、そして技術への向き合い方について少しでも感じていただければ幸いです。 BOOSTRYのエンジニア組織の価値観 BOOSTRYは、ブロックチェーン技術を核に据え、金融システムを再定義し、より機能性の高い金融市場の創造を目指しています。 そのため、私たちのエンジニア組織では以下の価値観を大切にしています。 温故知新：既存の金融システムや業務の理解を通じて、新しいシステ…

#組織・文化
Nealle Developer's Blog•1年前

QAチーム2年目を振り返る（体制編）

QAチーム2年目を振り返る（体制編）この記事はニーリーアドベントカレンダー2024の6日目の記事です。 こんにちは、QAチームの関井（@ysekii_）です。最近SwitchbotのCO2センサーを購入し、仕事部屋の快適性を意識し始めました。 昨年の終わりにQAチーム1年目の取り組みについて書きましたが、今年もQAチーム2年目で何をやっていたか振り返りたいと思います。 大きく分類するとQAチームの体制の変化と取り組んだことの2つあるのですが、今回は体制の振り返りをしたいと思います。（QAチームの取り組みの振り返りについては、12/19のアドベントカレンダーで書く予定です） note.neall…

#QA#組織・文化
LayerX エンジニアブログ•2年前

LayerXの発信の"のびしろ"とCasual Nightのウラガワの話 #LayerXテックアドカレ

こんにちは。すべての経済活動をデジタル化したい @serima です。名探偵コナンで好きなセリフは「お前を巨匠にしてやるよ、怪盗キッド。監獄という墓場に入れてな…」です。 この記事はLayerXテックアドカレ2023の20日目の記事です。 前回は @y_matsuwitterが「ISUCON13にLLM活用担当で参戦しました」を書いてくれました。 明日は @tatane さんが「バクラクのVue3移行戦略と詰まったポイント」を執筆してくれます。 さて、先週の水曜日、LayerXでは、オフラインイベントである「LayerX Casual Night」を開催しました。 LayerX Casual …

#LayerX#組織・文化
VISASQ Dev Blog•3年前

エンジニア@ビザスクの働き方 (2023年4月版)

先日地元福岡に帰ってお世話になっている人のところを行脚したら 3日連続モツ(ホルモン)料理でした。 博多の人はどれだけ好きなんだよ！と。検索チームの tanker です。 コロナ禍の状況もある程度落ち着いてきて、リモート勤務が廃止されている企業も多い中で現在のビザスクのエンジニアの働き方について整理してみました。 ここに書いていある内容は、 2023年4月現在の情報です。 最新の情報は 採用ページをご覧ください。 developer-recruit.visasq.works エンジニア構成 50名を超えています 年齢層は 30代を中心に 20～40代のエンジニアが多いです 勤務時間 ビジネス職…

#組織・文化#働く環境#リモートワーク