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smilehaire premium•2年前

【理容師求人】スタッフの将来を大切にする事が一番の求人になる！！

Instagram📷 Twitter🐦 公式HP✂️ こんにちは！！ Smile hair premiumの枝でございます！！ 先日のお話ですが 本当に久しぶりにモデルさん探しに行きました😆 コロナの影響で、なかなか行けず ここ２、３年に入社をしたスタッフは モデルハントというもの を経験していないスタッフも 多いと思います。 今回は、モデルハントをしたいというスタッフに呼ばれました！ カットデビューに向けての意気込みを 感じますね😆 なぜ、僕達がモデルハントをやるかというと 自分を客観的に見るチャンスになるからです。 一般的にはお客様は サロンを事前に知っている状態で来店をされます。 要する…

#理容師#美容師#理容師求人#美容師求人#サロンオーナー#独立#理容師ブログ#スマイルヘアー#スマイルヘアープレミアム

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58ブックマーク福岡の美容室TIERRA【ティエラ】平尾、薬院、西新、小田部【サニーデイズ】｜美容師求人当社では、美の仕事を通じ、全てのお客様、全てのスタッフが心豊かな生活に貢献できる事を目的としています。 また、美容師としての「質」にこだわった営業スタイルが、多くお客様に喜んでいただいてる秘訣なのかと思います。hs-tierra.com
29ブックマーク美容室・美容院・ヘアサロン情報検索サイト【ベストサロン】|無料で美容師求人掲載・スカウトも！サロン情報が更新された美容室が一覧されます。スタイルやクーポンなど、最新の情報をチェックしてください。www.best-salon.net
6ブックマーク池袋ビランチェに来る美容師求人の転職理由hairbilancia.com
5ブックマークBAGZY｜北九州の美容室【美容院】バグジー【美容師求人】もともと海外で販売されており、日本に導入されてまだ間もないカラー剤です。イノアカラーのすごいところは【ツヤ】【低ダメージ】【髪の毛のまとまり】です。そんなイノアカラーの魅力をご紹介します♪髪の毛のツヤがほしい、カラーでいためたくない、白髪染めでパサついている・・・そんな方は必見です！bagzy.net
5ブックマークGypsy Way（ジプシーウェイ）高円寺と阿佐ヶ谷にある１０００円カットの美容院。ソフトモヒカン目当てのバンドマン御用達の店。美容師求人募集中伝説のパンク専門美容室「アナーキー」を経営していたオーナーの店。１５分、１０００円というリーズナブルな料金でモヒカンなどの髪型にカットしてくれる。音楽関係者はモチロン、芸能人や格闘家など、数多くの著名人が訪れています。高円寺と阿佐ヶ谷に２店舗。gypsyway.com

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《眉毛サロン・アイブロウサロン》ロレインブロウ代表者のブログ•3年前

転職するならサロンの客単価を見ろ

最近、面接をしてて僕のブログを見て応募してくださる人が増えてきたので 今日はアイリストさんへ向けた内容で行きます（笑） うちの求人で圧倒的に多い応募理由は ・回転業務をしなくていい。 ・掛け持ち施術が嫌だ。 ・マツエクがない。 まあこれぐらいですかね・・・ その他ありますが、今日の議題からはズレるのでこれにしときます。 採用をするときには、お互いこんな考えがあるんですよね ＜サロン側＞ ・1人当たりの売り上げは、最低でも70万円以上は欲しい・・・ ・だけど客単価が安いので回転させないと売上に達しない・・・ ＜アイリストさん側＞ ・売上云々よりも、一人一人に接客ができて、お客様に寄り添いたい。 …

#アイラッシュ#眉毛サロン#フランチャイズ#アイリスト求人#美容師求人
理容美容ちょっとだけためになるブログ•3年前

株式会社OWLは、SDGsを意識した会社です！始めたばかりの社会貢献活動を共に共感し目標としていただける方を募集しています！

SDGsとは、「Sustainable Development Goals（持続可能な開発目標）」の略称です。 SDGsは2015年9月の国連サミットで採択されたもので、国連加盟193か国が2016年から2030年の15年間で達成するために掲げた目標です。 当社は、最初のお店が出来てから10年目を迎え、都内に３店舗展開している美容室になるまでに成長いたしました。 スタイル作りをし撮影をしたりデザインを追求しお客様に喜ばれるお店を目指しておりました。 しかしそれは何の変哲もない、ただの美容室業務をこなしているだけの何も起きない現状維持でしかなかったのです。 私たちは、「美容師」「理容師」という仕…

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《眉毛サロン・アイブロウサロン》ロレインブロウ代表者のブログ•4年前

その採用方法本当に大丈夫ですか？？

ロレインブロウ代表の東です。 最近同じ業界の方とよく喋ることが多く、こんな話題になりました。 「優秀な子を採用するのがすごく難しい。」 「ロレインブロウさんってなんでこんなに社員を採用できるの？」 まあ、確かに採用って店舗展開では本当に大事なとこですね。 ただですよ・・・ 優秀って業態や、ビジネスモデルによって定義が変わってくるんですよね。 ましてや優秀な人が自分の会社に来るって思ってるのが間違いです。 ※うちの社員は優秀ですし大好きなので誤解はしないでくださいねw なので僕の考え方をちょっとシェア。 ・優秀な人は離職しやすい ・僕より優秀な人は、そもそも社長をしたほうがいい って考え方なんで…

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