職場　環境

皆様こんにちは。ふうちゃのおうちへようこそ。 本日は転職して一週間がたちましたので、その報告をさせていただきたいと思います。 結果から申しますと、最高です😍 まずは環境が最高です。具体的な仕事内容はもちろんお伝え出来ませんが、どんなところが素晴らしいのか、順を追って説明します。 ①しっかり教えてくれる環境 同じチームの方は、まだじっくり話したわけではないのですが、皆さん優しそうだし、しっかり教えてくれます。 初日に教えて下さった方は少し（？）で、いきなり一人でやってと言われたときはどうしようかと思いましたが、次の日からご指導いただいた方はきちんと丁寧にご指導いただきました。 チームのリーダーも…

職場環境が変わり、周りの人たちが変わりました。 そのせいなのか、ストレスがたまり、全身に湿疹が出ました。ストレス発散のために日記に愚痴をつらつら書きました。不平不満しか言わない人。。。ミスを頻発して、指摘しても同じミスを繰り返す人。。。うわべだけとりつくろって、他人に厳しく自分に甘い人。。。etc. 一通り書き終え、それまでいかに周りにひとに恵まれていたか感謝しました。それから、困った人たちにに囲まれた今の環境から何を得られるか考えました。 自分が行動してうまく仕事が回せるようになれば、自分のスキルが上がる。自分のトレーニングになると思えました。仕事も筋トレと同じで、楽すぎると成長しない。適度…

伊丹市職労ニュース（2023年6月2日 No.18）を発行しました。 人員確保闘争の結果を掲載しています。 職場環境の改善に向けて、引き続き取り組んでいきます！！ 伊丹市職労ニュース（2023年6月2日 No.18）

どうもよよよです 麒麟百年 極み檸檬サワー コンビニ無料引き換えクーポン当たる！キャンペーン 【先着200万名！全員あたる！】うきうきクーポンくじ｜dマーケット｜NTTドコモ公式 チョコモナカジャンボ1万名 メルマガに登録させられる、注意 いいコジキがないねー いつまでも誰も解決しようとしないのはそれはねじれでも何でもなくて正常に職場が動いてるということ 一言で、あえて悪い言い方をすると正社員は監視役です、派遣社員含む非正規がサボらないか、不満分子がいないか、悪い仕事ぶりの人間がいないかのね メインの仕事は監視なので実務は派遣社員にまかせて問題ない、だから「派遣社員のほうが実務できる！派遣社員…

6月に入りましたね。 今日は雨は降りませんでしたが、朝はひんやり、昼は暑くて、夕方は蒸し暑かったです。 隣の職場では、異動がたくさんあったようです。 季節も変わり目、職場環境も変わり目、でも時季にかかわらず常に変化しています。 変化も楽しい。 変わらないのは退屈です。 ただ、激しい変化は体がついていけません。 変化に負けないように、しっかり食べて、体力をつけています。 おかげさまで太って、太って。 ま、調子が良ければいいかな。 お昼のチキンカツ弁当が美味しくてね～。 毎日ガッツリ食べて太るわけです。 もともと線の細い体なので、少々太っても痩せて見えるのですが、さすがにふっくらしてきました。 今…

こんにちは、ゆうしんハロです。 数あるブログの中からご興味を持っていただきありがとうございます！ 今回で5記事目となりました。お付き合いいただきありがとうございます。 今日は、企業で行う「ストレスチェック」について綴っていきます。 【目次】 ストレスチェック制度とは？ 自分自身のストレス反応が対象外だったのか？ 最後に ストレスチェック制度とは？ 仕事をされたことがある方なら、提出し、結果を見たことがあるのではないか。 ストレスチェック制度は、定期的に労働者のストレスの状況について検査を行い、本人にその結果を通知して自らのストレスの状況について気付きを促し、個人のメンタルヘルス不調のリスクを低…

【ごきげんライフ創造＝チームと共に健康（元気）磨き】 を実践コミット表明する人と共にごきげんライフチーム結成！ ※健康と元気は一体 【価値創造メディア「ごきげんステーション」①チーム面②会社面③社会面】の目標設定しての生き方働き方創造PDCA（ごきげんライフプログラム） ＜共通事業＞ ２０２４年問題解決プロジェクト 「福利厚生（魅力的な職場環境づくり）起点ライフサポート事業」 価値共創プロジェクト：価値を安定的継続的に創造していく人間関係法人関係（社会間関係）づくり ＜共通目的＞ 「人と会社の健康」磨きを通じて、安全安心な生活を届ける ＜実践環境＞ 価値共創活動/ごきげんライフ「実践・シェア・…

仕事中に漠然と聞かれる「大丈夫？」があまり得意ではない。「だ、大丈夫です…！(たぶん…おそらく…！あなたの想定する大丈夫ってどんな状態デスカ…？！ワタシ大丈夫デスカ…？！)」と意図が分からずやや挙動不審になってしまう。んだけど聞いてくる人によるような気もするので単にその人が苦手だというだけかも知れない。 一緒に働いている人の人となりがなんとなくわかって、優しさがどんな姿で発揮されるかとか、質問するとき誰に聞けばどのくらいの解像度で回答が得られるかとかをわかっていることが、職場環境における慣れを感じる上で大きい要素だなあと思う。

原 貴則氏は設立したDtoC通販の会社で、Amazonや楽天でランキング1位を獲得。100社以上に商品企画や販売戦略においてアドバイスをしたり、フィットネス系YouTube「ぐーたらストレッチ」では8ヵ月で登録者10万人を越える大人気企画を設立したりとさまざまな分野で活躍しています。 さらに、女性支援を目的としたオンラインスクール「Me Picks」を運営したり、PRブランディングやSNSを使ったマーケティングの戦略顧問としても活動中です。 この記事では、原 貴則氏の評判や女性が社会進出できる仕組みを作っている理由を解説していきます。 原 貴則とは 原 貴則氏は兵庫県生まれで大阪市立大学を卒業…

● 今回は「高浜」の杜撰行政につき調べるなか「放漫経営」の情報を見つけました…。 ・「高浜」の住みよさは、全国「815市区」のなか「501位」に転落も問題ですが… ⇒ この原因は「杜撰な行政」の結果であり、根源は「放漫経営」を継続の"まちづくり" ・自治体の経営は、絶対に間違いが無い「無謬性 (むびゅう) 」を求められているはず… ⇒ 「高浜」は、市民五万人を不幸に貶め 犠牲とする放漫経営を継続は過ちの連続です ・一般的な企業であれば倒産同然を「企業」や「市民」の納税が支えているのです 「高浜」行政の放漫経営を改め、健全化があり方です ---<放漫経営> 情報 ---☆--- (*放漫（ほうま…

労働衛生管理の基本となるものです！ ◻︎作業環境管理◻︎作業管理◻︎健康管理 これらを労働衛生の３管理と言います。ここに労働衛生教育と総括管理を加え労働衛生の5管理ということもあります。 ▶️作業環境管理作業環境中の『有害因子』の状態を把握し、できるかぎり良好な状態で管理していくことです。 作業環境測定を行い、有害因子の状態を把握します！ ▶️作業管理環境を汚染させないような作業方法や、有害要因のばく露や作業負荷を軽減するような作業方法を定め、それを適切に実施させるように管理すること。必要に応じて、保護具を使用させます。 ▶️健康管理労働者の健康状態を健康診断により直接確認し、健康の異常を早期…

la-hoju.hatenablog.com みなさん、こんにちは! あなたの人生を幸運の波に乗せる 数秘ナミゲーターの酒井由美子です。 数秘⑤の方へ 数秘②の人にとって、6月は数字で言うと⑨の月になります。 キーワードは 調完成 完結 断捨離 手放し といった言葉になります。 先月は、数秘⑤さんにとって、最高に運気の良い月でした。 特にお仕事やお金の面で、取引先との商談がうまくいったり、収入が上がったり、 臨時収入が入る方もいらっしゃったのではないでしょうか？ ご縁運も良かったので、素敵なご縁がつながった方もいらっしゃると思います。 5月に出会った方とのご縁は、数秘⑤さんにとって、豊かさや恵…

沖縄科学技術大学院大学（OIST）をご存じでしょうか？ 恥ずかしながら私は最近まで知りませんでした。 実はこの沖縄科学技術大学院大学が東大を抜いて日本一になったと話題です！ 詳しく知りたいと思い、調べてみました。 参照：OIST公式サイト https://www.oist.jp/ja 「論文の質」で東大を抜き日本一！ノーベル賞受賞者も研究している！ 沖縄科学技術大学院大は沖縄県国頭郡恩納村にキャンパスを置く、5年一貫制の博士課程を有する大学院大学です。2011年に開学し、現在は約200人の学生が在籍しています。OISTは、国際的な研究大学として、世界中から優秀な研究者や学生を招聘しています。 …