職場コミュニケーション

職場の飲み会で突然『何か一言』を求められたとき 職場の飲み会で突然「◯◯さん、何か一言お願いします！」と振られて焦った経験はありませんか？ 私自身、入社して間もない飲み会でこれを言われたとき、完全に頭が真っ白になったことがあります。その場では何とか切り抜けましたが、「次はもっと上手く対応したい」と思い、いくつかのフレーズや対策を準備するようになりました。 この記事では、突然『何か一言』を求められたときの対応術や場を和ませるフレーズを紹介します。 1. 突然の「何か一言」が求められる理由 職場の飲み会で『一言』を求められるのは、以下のような理由からです： 場の盛り上げ役を期待されている飲み会の場…

職場の雑談で「知ったかぶり」にならない切り返し方 私が「知ったかぶり」について考えるようになったのは、職場の雑談で自分の知識不足が露呈した経験がきっかけでした。話についていけないのに適当に相槌を打ってしまい、後から詳しく聞かれて困惑したことがあります。それ以来、「知らない話題への対応方法」を意識し、相手との会話を気まずくしない方法を模索してきました。 この記事では、私自身の経験を基に、職場の雑談で「知ったかぶり」をせずにスマートに切り返すための具体的な方法を紹介します。 1. 知ったかぶりのリスク 「知ったかぶり」は一時的にその場をしのげるかもしれませんが、以下のリスクを伴います。 信頼を損な…

職場の飲み会で気まずくならない無難な話題とは 私が職場の飲み会について考えるようになったのは、新卒で入社した会社の歓迎会がきっかけでした。当時、初対面の先輩や上司たちとの距離感が掴めず、何を話せばいいのか分からずに気まずい沈黙が続いた経験があります。それ以来、飲み会の場でどのような話題を選べば自然な会話が生まれるのか、自分なりに研究し、試行錯誤してきました。 この記事では、私自身の経験を踏まえつつ、職場の飲み会で気まずくならないための無難な話題や具体例をシェアします。 1. 飲み会で避けるべき話題 まず、飲み会では避けるべき話題を把握することが重要です。 政治や宗教の話題 デリケートなテーマで…

リフレーミングとは リフレーミングがないと建設的な対話は成り立たないの？ 問題をそのままの形で話を進める リフレーミングを使わずに建設的な対話を行う例 シチュエーション ダイアログ ポイント リフレーミングを使う: リフレーミングを使った建設的な対話の例 シチュエーション ダイアログ ポイント リフレーミングとは リフレーミング（reframing）とは、物事の枠組みを変え、違う視点から見ることを意味する心理学用語です。ネガティブな物事も、考え方の前提を変えることで、ポジティブなものとして捉えられるようになります12。 例えば、失敗を「成長の機会」として捉え直すことで、モチベーションが上がり、…

こんにちは、まさとです。職場で批判や反論に直面するのは避けられない事態ですが、これらの状況をどのように管理し、自身の立場を守りつつ、建設的な対話を維持するかがプロフェッショナルスキルの真価を問われるところです。今回の記事では、批判的なフィードバックを受けた際にどう対応するか、また、必要なときにどのようにして自己の主張を堅持するかに焦点を当てています。 批判に対する対応は、単に耐えるだけではなく、それを成長の機会として利用することができます。この記事を通じて、職場で起こりうる挑戦的な状況をどのようにしてナビゲートし、ポジティブな結果につなげるかの具体的な方法を探ります。批判を受け流すだけでなく、…

こんにちは、ネコ部長です。 新入社員を迎えることは、会社にとって重要なイベントですよね。 新しい才能の導入は、会社の成長と進化に不可欠です。しかし、新入社員をうまく迎え入れるためには、いくつかの重要な点を考慮する必要があります。 そこで今回は、新入社員を迎える際の5つのポイントについて解説しましょう。 1. 丁寧なオリエンテーションの実施 気を付ける７つのポイント！ 2. メンター制度の活用 メンター制度のメリット！ 3. コミュニケーションの重視 良好なコミュニケーションを実現するための注意点！ 4. 実務への段階的な導入 段階的な導入例 5. 社内イベントへの参加促進 社内イベントやチーム…