職場を題材とした自己決定理論に関する研究への所感。 基本的な概念と表出は職場においても通用する。心理的欲求の充足は職場満足度を上げ、より自律的な動機付けを予測し、意欲的・自律支援的な行為を促進し、離職率を下げ、感情的疲労を負に予測した。 Ryan, Bernstein, and Brown (2010)は基本的に平日は憂鬱で、土日は活発で、それらの関係が心理的欲求を介したものであることが分かり、結果的に、多くの職場が心理的欲求を阻害する構造であることが示唆された。 Baard et al. (2004)は、管理職からの自律支援の知覚に性差が生じていると報告、男性のほうが比較的強く知覚していると…