若手育成

「意識が低い」と感じる瞬間は、たいていすれ違っている 仕事をしていると、「どうしてこんなに意識が違うんだろう」と感じる瞬間があります。 特に、ある程度経験を積んだ立場から若手を見ると、その差ははっきり見えてしまいます。 ただ、その違和感をそのまま「意識が低い」という言葉で片付けてしまうと、 問題は解決しないどころか、むしろこじれていくことが多い気がします。 今回のケース：3年目なのに指摘が多いエンジニア ある現場で、単体テスト項目書を作成する業務がありました。 新卒メンバーは指摘が3〜5件程度で済んでいる一方、 3年目のエンジニアには10件以上の指摘が必要でした。 しかも、内容以前に誤字脱字や…

【契約社員】シニアインフラエンジニア募集｜経験を活かして若手育成にも挑戦 経験豊富なシニアインフラエンジニアの方を対象に、契約社員としての採用を行っています。これまで培ってきたサーバ・ネットワーク・クラウドのスキルを活かしつつ、若手育成やプロジェクトマネジメントにも挑戦できるお仕事です。 【仕事内容】インフラエンジニアとして幅広く活躍 あなたには、お客様先でのシステム設計・構築・運用までの幅広い業務をご担当いただきます。具体的には以下の通りです。 サーバ・ネットワークの設計・構築（Windows、SQL、AWS） 要件定義に基づく基本設計・詳細設計の作成 設計レビューや提案業務 検証作業から本…

部内の若手の教育も私の仕事の一つです。特に中途で入ってきた若手社員に会社の仕事のやり方を教えることは、非常に重要な仕事だと考えています。なぜなら、若手を育てられる組織こそが、未来に強い組織だからです。 なぜ若手指導が必要なのか この指導を怠ってしまうと、ある程度年齢が上になった時に自己流で仕事を覚えてしまい、会社の組織の中でうまく動けない社員になってしまうことがあります。組織で働く以上、その組織から求められる成果をしっかりと出すことが求められているからです。 しかし、それができない原因をすべて本人のせいにするのは適切ではありません。むしろ、組織の上の立場にある者が、丁寧に教え導いていくことが本…

今朝はまだ曇ってますが、暑くなりそうな予報です。 昨夜、洗濯した衣類は外に干してきました。 今月になって猛暑が続いてるので出来るだけ乾燥機使わず外に干すようにしてます。日中、家に戻れる時間がある時だけですが。 昨日、全国ニュースで鳴子ダムの水位が最低ラインを超えてしまって深刻な水不足になってると伝えてました。 確かに梅雨明け前からずっとこんな気候なので水不足にもなりますよね。 俺も庭の木々に朝か夕方に水まきをするようにしてます。 昨年までは庭の手入れとかは母親まかせでしたが母親が施設に入って一人暮らしなので俺しか庭の手入れも出来ないのでちょっと頑張らなきゃです。 昨日は朝一で米沢で打合せ。 そ…

「もっと成長したい！」と思って自己研鑽を始めても、3日で挫折してしまっていませんか？ 「読書や勉強を習慣にしたいけど、いつも続かない…」 「忙しくて自己研鑽の時間が取れない…」 「何から始めればいいのかわからなくて行動できない…」 こんな悩みを抱えている方、実はたくさんいるんですよ。 でも大丈夫です！"できる若手"と呼ばれる人たちは、単にやる気だけでなく、継続するための仕組みを上手に作り出しているんですよ。 今回は、世界的に有名なトヨタ式の考え方をヒントに、無理なく自己研鑽を続けるための工夫をご紹介します。モチベーションに頼らず、コツコツと成長を積み重ねていくための秘訣を一緒に見ていきましょう…

「最近の若手は育てにくい...」「叱ったら辞めてしまいそうで何も言えない...」 そんな悩みを抱えていませんか？ 特に退職代行サービスの普及で「急に辞められた」という話も増えています。でも大丈夫。この記事では、若手が自ら成長する環境づくりのポイントをご紹介します。 私も若手の頃は厳しい先輩に何度も辞めようと思いましたが、温かい上司との出会いで踏みとどまりました。育て方一つで人は変わるんです。 よくある育成の失敗パターン ①過度な期待と厳しすぎる指導 ②放置しすぎる ③完璧を求めすぎる ✅ポイント1：失敗を学びの機会と捉える ✅ポイント2：段階的に責任を与える ✅ポイント3：問いかけで思考を促す…

「週報もらっても質問一つない...」 「報告会でも黙ったまま...」 「最近の若手って、全然質問してこないよなぁ……やる気あるのかな？」 そんなふうに感じて、悩んでいませんか？ でもちょっと待ってください！実はその"質問してこない"という行動、必ずしもやる気のなさを表しているわけではありません。多くの場合、別の理由が隠れているんです。 ある調査によると、若手社員の多くが「質問したいけどできない」と感じているそうです。では、なぜ質問できないのか？そして、どうすれば質問しやすい環境を作れるのか？ 今回は、「質問しない＝やる気がない」という誤解の正体と、若手が安心して質問できる雰囲気づくりのポイント…