転職活動において内定を得ると応募者は喜び、不採用になると応募者は落胆する姿が思い浮かぶ人は少なくない。特に、書類選考でお見送りとなると、面接にも進めず、応募者としては手の打ちようがないという気分になってしまうだろう。また、不採用理由が不自然なものであると、応募者自身は何を対策すれば良いのかわからない。一般的に、不採用理由を、応募先企業や転職エージェントに問い合わせること自体は何の問題もないのだが、企業はこれに回答する義務はない。重要なのはそこではない。書類選考であろうと、面接であろうと、お見送りになることは最悪なストーリーではない。入社後にミスマッチが発覚することが、最悪なのである。また、企業…