昔は伝統的な考え方として、組織は背景のようなもので入社から昇格しながら過ごし、引退するまで、一つの会社で活躍し、キャリアとは昇進するための過程であったと言われています。そのため、核となる価値観は昇進であったり、成果も地位や給料と考える人が多かったと言われています。 ところが昨今の変化が多く、不確実な社会に変革していると、当然その考え方も変わってきます。核となる価値観も自由や成長、成果として求めるものは心理的成功だったりします。環境の変化に合わせて、柔軟にキャリアを形成していくプロティアンキャリアと言われる考え方です。 既に調査によると新卒社員の半数は10年以内の転職を考えているともあります。ま…