言葉と行動が変わることから始まる組織文化の変革 組織の価値観に無意識に染まってしまうリスク 脳は「出力」を信じる―言葉と動作の重要性 組織文化を変えるための共同意識―慶応義塾高校野球部の例 まとめ:組織文化をつくる意識を持とう 先日、中竹竜二氏の著書『ウィニングカルチャー: 勝ちぐせのある人と組織のつくりかた』(ダイヤモンド出版)を読みました。組織やチームが「勝ちぐせ」を持つために必要な要素が多くの実例を交えて説明されており、特に「組織文化」の変革に関する記述が印象的でした。ここでは、その内容と共に、私が感じたことを整理しながらお伝えしていきます。 (function(b,c,f,g,a,d,…