退職勧奨

お久しぶりです。 最近仕事で色々なことが起こり、人生でそうないだろうな〜という経験を積んでいます。 端的に言うと、会社が資金ショートを起こして大幅な人員カットになりました。退職のタイミングは個々人に委ねられる状況だったのですが、給与も遅れることが確定していることもあり、ここにいるメリットよりも早く逃げるメリットの方が大きいなと判断し、今月すでに退職の意思を伝えて退職済です。 退職を決めていない社員のうち、ほぼ全員に近い数の社員は自宅待機という扱い（これもいつまで適用になるかは不透明）なのですが、私は所属部署の性質から出勤することも可能だったので、既に退職を確定させている社員の分と一緒に、自分の…

解決報告＆組合員の手記労災問題・賃金不払い問題をＰＵ加入から４か月で解決 ２０２４年１１月にプレカリアートユニオンに加入し、２０２５年２月２８日に早期和解する運びとなりました、組合員のＳと申します。 わたしは２０２２年６月に設備メンテナンス会社で内勤営業職として入社し、内勤に本採用になって３か月ほど経過したところで外勤営業職へ異動。部署の数名の管理職からは４５時間以内に残業を必ずおさめるように業務命令があり、過度なサービス残業を強要させられておりました。 毎週、会議という名を借りた洗脳場で、社長からの過度な要求やミッションを会議のたびに設定され、ノルマの年間のベースが高額かつ、３か月毎に数百万…

アメリカでは第二期トランプ政権が発足して2週間ほどなのですが、大統領令を連発するかと思ったら、新任のラトクリフCIA長官がCIAの全職員を対象に退職勧奨をしたそうです。 ameblo.jp トランプ政権は連邦職員の200万人を対象に退職勧奨したそうなのですけど、連邦地裁が停止したそうです。 200万人をクビにするわけではないのでしょうが、何人くらい減らすつもりなのでしょうか？

世の中には変なものもあるもので、「借金時計」というWebサイトがあります。 www.usdebtclock.org www.takarabe-hrj.co.jp 米国も日本も政府債務がものすごい勢いで増え続けています。 アベノミクスと言うトンデモ政策で金利をゼロに抑えて国債を大量発行してバラマキを行うというポピュリズム政策（朝三暮四政策）を10年も続けてきたのですから金利が少し上がっただけでものすごい勢いで債務が増えだしました。 「朝三暮四」というのは中国の故事成語で、中学か高校の漢文の時間に倣った記憶があるのですが、以下のような話です。 news.mynavi.jp この話の「狙公＝猿回し」…

続く退職者の波 相変わらず他部署でも毎月のように長くこの会社に貢献してきた複数名の退職が続いています。そんな中、所属している部署でも長らく業務を支えてくれていたベンダーからの出向社員１名が先々月契約解除、先月末でまた１名が退職、今月は海外在住者１名が日本担当から外れます。このペースでいくと、もう自分を含め来年には知っている人は会社に残っていないのではないかとまで思うほどです。 そのうち１名の退職者については、今年に入って私用で休みがちになり、40日以上あった有休も残り２日の状態でとうとう退職勧告を受けたようで、自主退職するようです。 正直に言ってしまうとその退職者は、自己判断で業務を進めるあま…

買収の衝撃 約6年前のことになりますが、私が勤めている会社が外資に買収されました。 買収前の会社は、日本の伝統的な企業文化を持っており、尊敬していた日本人上司のもとで働いていました。彼は、部下の意見を尊重しつつ、リーダーとしての役割を果たす人物でした。誰よりも業務に取り組む現役プレイヤーで、その背中を見て私たちは学び、信頼を寄せていました。 当初、買収されたことには少なからずショックを受けましたが、まだ経営陣や上層部の変更がなく、職場環境は穏やかでした。そのため、将来的に急激な変化が訪れるとは想像もしていませんでした。ただ、漠然とした不安は抱いていたのも事実です。 スタンスの違いが浮き彫りに …

【解決報告＆組合員の手記】ＩＴ企業でストレスから休職すると不当配転の打診、退職勧奨をされＰＵに加入。要求を１００％実現したＲさん 私は、今年7月にプレカリアートユニオン（以下PU）に加入し、団体交渉、事務折衝の結果、８月末に和解協定にて要望を１００％達成する形での解決に至りました。執行部ならびに組合の仲間たちに多大な尽力、勇気を賜り大変感謝しています。 勤務していた会社は埼玉県内のIT業界でシステムエンジニアとして活躍していましたが、仕事上のストレスがたまりやすく精神疾患に罹ってしまいました。１月に体調不良に伴う診断書を社長に提出しました。負担軽減しながら業務継続を希望していましたが4月から３…