【企業】社員発で週3・4日勤務制を導入 ロート製薬10月20日、社員発の新しい働き方制度「週3・4日勤務制『ビヨンド勤務』」を導入すると公表した。この制度は、社員が自らの意思でキャリアを描き、社会との接点を広げながら成長できる環境づくりを目的にしている。新たな制度は2025年10月よりエントリーを開始し、2026年4月から運用が開始される予定。「ビヨンド勤務」は、週3日または週4日の勤務を基本とし、残りの日数を複業や学び、社会活動、資格取得などに充てることが可能となる勤務形態である。同社が掲げる「ROHTO Well-being LIFE宣言」の理念を具体化する取り組みの一つであり、社員の自律…
