ひとり2勤 合併の発表をして以降、店主の仕事は通常業務のほかに、合併の整合作業がプラスされました。すべての整合作業をイッキにすすめることはできないので、項目ごとに優先順位をつけ、まずは最低限あわせておかなければいけない部分を一緒にするという方針です。 運用ルール 労働条件に関する部分は、本社の人事企画が一括で担当することとなり、その結果をもらってから動くことしました。一方工場人事の店主は、おもに労務事項の整合や、日常の定例業務をどのように円滑にすすめるかという、業務フローや運用に関する部分が担当です。 われわれの仕事は、ルールや規定を決めればおわりというわけではなく、そのルールにしたがってどの…