本日は、リーダーシップの観点から、部下がミスをした際の上司の適切な対処法に焦点を当てています。感情的にならず、冷静に状況を把握し、部下との信頼関係を築くことが成功の鍵です。5つのポイントを通じて、ミスを成長の機会に変え、チームの発展に寄与する方法を紹介します。部下のモチベーションを損なわず、前向きな未来への期待を伝える手法に注目しましょう。 部下がミスをしたときの上司の対処法 部下の気持ちに寄り添う 感情的にならない ミスの原因を明確にする 改善策を検討する 励ましの言葉をかける 部下がミスをしたときに言ってはいけない言葉 人格を否定する言葉 感情的な言葉 解決策を示さない言葉 ミスをした部下…