長時間労働

パワーハラスメント問題、未払い賃金問題について交渉していた運送会社の（株）フレッシュロジスティックスと和解しました。同社で2人目の加入・解決です。 フレッシュロジスティックスで働くドライバー、倉庫作業に従事する皆さん、パワハラ、未払い賃金問題を解決し、安心して働ける職場にしましょう。 【組合員の手記・解決報告】 ハラスメントで職場去る仲間に心痛め、長時間労働で我慢の限界超える プレカリアートユニオンの皆様、2022年9月30日に入会いたしました、Ｍと申し ます。はじめまして。私は、現職のトラックドライバーです。今年で運転手歴31年目になってしまいました。私がこの業界に入りたての頃は、まだバブル…

ゼロからの『資本論』斎藤幸平NHK出版新書2023年1月10日 第一刷発行 2020年『人新世の「資本論」』（集英社新書）で一躍有名になった斎藤さんの新刊。気になったので、早速読んでみた。 斎藤さんは、1987年生まれ。ウェズリアン大学卒業。ベルリン自由大学哲学科修士課程・フンボルト大学哲学科博士課程修了。大阪市立大学准教授を経て現在、東京大学准教授。 現在販売されている本書は、二重カバー。斎藤さんが腕組みしている写真が、カバーになっている。「人新世」のころに比べると、ちょっと老けたか？！？！ カバーには、 ”「物質代謝」の観点からていねいに解説するいちばん分かりやすいマルクス入門。 コミュニ…

ビジネスの世界をはじめ、「自責思考」「他責思考」という言葉をよく聞く。「自責思考」とは何か問題が発生した時に、自分自身に問題があると捉え、自分自身の改善点を追求していく考え方を指す。「他責思考」とは何か問題が発生した時に、自分自身の問題ではなく、周囲や環境に原因があるという考え方を指す。以前、「自責思考」と「他責思考」について、それぞれのメリット、デメリットについてまとめ、「自責」「他責」問わず広範囲で俯瞰的に捉え根本を見極めることが成長の条件だと締めくくった。 o08usyu7231.hatenablog.com同時に、何か理不尽な不利益を受けた被害者は、次の３本立てで考えると良いと述べた。…

働き方改革という言葉が日常的に聞かれるようになりました。 だけど、実際はブラックと言われるような企業は数多くあります。 中には、稼ぎたいがために自ら進んで残業やWワークをしている人もいるかもしれませんね。 しかし自ら進んでやっている場合でも、ずっと仕事をし続けることは楽ではないと思います。 ふとした時に、「自分はなんでこんな仕事ばかりの人生を送っているんだろう」と考えたことがある人もいるのではないでしょうか。 そこで今回は、仕事時間が長くて辛さを感じている人のために、仕事中気持ちが楽になる方法をお伝えしましょう。 仕事だけが辛い理由を考えてみる そもそもの話として、どうして仕事が辛いのか考えた…

「日本人は勤勉だ」というのが海外から見た日本人評です。 “勤勉は美徳”と思っている日本人は、年配世代を中心に少なくないと思います。 コロナ禍が続く中で、エッセンシャルワーカーと呼ばれる職種の方々の活躍が称賛されています。 そんな中、昨年暮れの１２月２９日、東京・昭島市で救急車の単独事故が発生しました。患者の搬送後、消防署に戻る途中で中央分離帯に衝突し、横転。救急隊員３人が軽いけがをしました。 車内のドライブレコーダーには、運転席と助手席の隊員２人が居眠りする姿が映っていたほか、後ろの座席の隊員も眠っていたといいます。 １７時間休みなしの勤務の果ての横転事故でした。 感染の拡大が起こるたびに、救…

仕事をする上で大切なことは何か…が自分自身の中でも変化してきたと感じています。 個人的な変化としては、がむしゃらに長時間労働をして、仕事一辺倒の生活を送ることを自分にとっても家族にとっても大切だと思っていた考え方が、働き方改革が進められていく中で、仕事と生活をバランスよく配分することが、今は自分にも家族にも必要であり大切であると感じるようになりました（歳をとったこともあるかもしれませんが…）。 仕事上では、自分のことだけしていれば他は関係ないという考え方から、視野を広く持ち、個々の立場を尊重しながら、丸く収める（調和を図ることができる）ことができる力が大切であると感じるようになりました（まだそ…

働き方改革、および新型コロナウィルス感染拡大による対策を背景に、テレワークが浸透してきたことは、多くの方々が御存知の内容である。ひと昔前は出社して業務をするのが当たり前だったが、今はそうではない。また、働き方改革の一環で、残業、休日出勤といった時間外勤務の削減に取り組んでいる企業も少なくない。テレワークは時間に融通が利くメリットがある一方で、「仕事とプライベート、オン／オフの区別がつきにくく、かえって長時間労働になる傾向がある。」と一般的に言われている。そこで、「テレワークで残業・休日勤務は禁止」というルールを設けている企業もあり、一定の理解は示す。しかし、このルールは中途半端であり、もっと根…

自分の人生を他人に決められる筋合いはない。 この言葉は、私たちが自分の人生を自分でコントロールし、自己決定を大切にするべきだという意味を持っています。 人はそれぞれ違う価値観を持ち、それぞれの人生に違う目標や夢を抱えています。 それを他人が勝手に決めていいわけないですよね。 誰しも夢や目標を持っていて、それは他人に侵すことはできないものです。 少なくとも私はそう信じています。 だから誰もあなたの夢を否定することは許されないし、すべての人に自由に生きる権利があるということです。 では、どうやったら他人軸ではなく自分軸で生きることができるのかを解説していきます。 自分の価値観を大切にする 他人と比…

1: 風吹けば名無し 2022/10/21(金) 10:39:26.42 id:f0GcAge00 テレワークしとる 今日はもうNetflix見るしかやることない

男性性と女性性の話は今まで何回か書きました。少々分かりにくいと感じますし、誤解している人も多いと感じます。そして、私自身の為にも自分の考えをまとめておきたいと思います。というのも、私は最近、新しいリーダーシップには女性性がとても重要になっているという確信があるからです。分かりにくいかもしれませんね。 そもそも男性性とか女性性とは何なのでしょうか。男性性、女性性とは、男らしいとか女らしいというのとはちょっと違います。行動パターンや肉体的役割とはあまり関係なく心理的・精神的な特徴を指します。昔は、男は外で肉体労働や生き残りをかけた戦の役目を担い、女は家で家事や育児を担うのが当然とされてきました。近…

ここ最近、テレビゲーム「ゼルダの伝説」の新作「ティアーズ オブ ザ キングダム」（TotK）をずっと遊んでいる。本当に楽しい。前作「ブレス オブ ザ ワイルド」（BotW）も本当に楽しくて、ずっと新作を心待ちにしていた。これだけ大勢の人から大きな期待を集めて、その期待を越えたものをメーカーが出せるのは心底すごいと思う。 それはそれとして、遊んでるとなんか仕事っぽいなという気持ちに時々なる。 仕事っぽさ タスクがどんどん発生する、それをやり方考えてこなしていく、それで忙しい。やることが多い。 この感覚が、やってると「仕事っぽい」という気持ちになる。 前作BotWも同様だけど、今作TotKはやるこ…

筆者は、日本社会の問題点を書き出し、各界のキーパーソンに会い、議論を重ねてまとめたそうだ。 ～一番の問題は日本人が働きすぎていることにある。日本は海外に比べて消費者運動が弱い。労働者の組合活動や一般の人々の政治活動も欧米のように盛り上がりません。また少子化が進み、将来の労働力不足が深刻な問題になっています。～ 私も小さな教員組合の幹部をしているが、組合活動などまったく盛り上がらない。悲しいかな、わが組合員ですら長時間労働を選んでいる。要するに、国民性として働くのが好きなのだ。利他の精神や責任感が強く、勤勉や努力を好む。そうとしか思えない。 ～根本的な原因は日本人の大半が夜遅くまで働いていて仕事…

今週の新着雑誌です。 新着雑誌のうち最新のものは貸出できません。閲覧のみです。 労政時報 4056号 2023.5.12・26 （201438777） ビジネスガイド No934 2023.6.10 （201438868） 労働法学研究会報 No2788 2023.5.1 （201438801） 労働法学研究会報 No2789 2023.5.15 （201438835） 労働経済判例速報 2509号 2023.4.30 （201438785） 労働経済判例速報 2510号 2023.5.10 （201438819） 労働経済判例速報 2511号 2023.5.20 （201438843） 労働…

ども！アナハイムのディズニーランドでプライドグッズを見てきたイチカワユウです！すでにツイッターではいち早く報告したんですが。もう少し詳しく書いたので、よかったらブログも読んでいってください。 写真はディズニーランドとカリフォルニアアドベンチャーから出てトラム乗り口前にあるお土産屋さんにあったコーナーです。 レインボーミッキー耳。欲しい。 マーベルもスターウォーズもプライドグッズありました。 Twitterで教えていただいたのですが、日本国内ではスターウォーズやマーベル系のプライドグッズが少ないようです。プライドコレクションを買うだけなら、ディズニーの公式オンラインストアshopDisneyで購…

働き方改革の関連法案が施行されてから4年が経ちましたが、 新型コロナウイルスの影響により、 進展が滞っているところがあったり、 企業によっては改善が進んでいない場合もあります。 今後、人材確保がますます厳しくなる中で、 働き方改革によって入社希望者が増えた企業が あるかどうかも気になるところです。 株式会社学情が企業・団体の人事担当者を対象に、 働き方改革に関する調査を実施しました。 その結果、約7割の企業が全社的に働き方改革に 取り組んでいると回答しました。 その取組み内容は具体的には、 時間外労働（残業）の削減が85.0%でトップであり、 有給休暇所得の奨励が84.0%、 長時間労働の是正…

多くの企業が新入社員を迎え入れる春です。新卒はもちろん、転職してきた人たちで職場の空気は一変します。 しかし、業務内容や職場環境など、人により理由はさまざまだが、せっかく就職したのにすぐに退職してしまう人もいます。 昨今は「すぐに辞める新入社員」が多いとメディアで取り沙汰されています。 １年がかりで新入社員向けの募集から選考、研修などを行ってきたにもかかわらず、入社した新入社員が、わずかな期間でその会社に対して見切りをつけ、すぐに辞めてしまうことがあります。 いったい、なぜでしょうか？ これらの職場には、いくつかの共通している特徴があります。 (adsbygoogle = window.ads…

こんにちはやまぽんです。 毎日仕事がツラい。 何の為に働いているのか分からない。 こんな人生でいいのだろうか？ 皆さん毎日仕事に行くことが当たり前になっていると思いますがふとした時にこのままで大丈夫なのかと考えてしまうことがあります。 人によっては長時間労働や毎日残業するのが当たり前になっているかと思います。 確かに働かないと生活できないのは事実かもしれませんがそれはただの思考停止の状態になっているだけかもしれませんよ。 働くために生きる人とは？ 私の考える働くために生きる人とはプライベートよりも仕事を優先させる人です。世の中には仕事が生きがいだという人がたくさんいます。まさに仕事大好き人間で…

＜臨床心理士が指摘するそれは＞ メンタルを壊しやすい職場として、臨床心理士が指摘する職場は、労働環境に６つのポイントがあるという。 私達は、今の仕事にストレスを感じている？ そもそも私達は、どの様な仕事や環境だと心の病になるのか、心を壊しやすい環境について６つのポイントを次の様に解説している。 ＜6つのポイント＞ ①過度なプレッシャーや仕事量の負担が大きい。 過度なプレッシャーや仕事量の多さは、大きなストレスにつながり、例えば、長時間働かなければならない、土日も出勤する必要がある、無理な納期で厳しい締め切りがある、残業ができないため短時間で多くの仕事を片付けないといけない、責任が重いなどの状況…

「テレワーク時代のマネジメントの教科書」こちらの本、読みました。 今の自分の状況は 基本テレワーク マネジメント業務が徐々に増えてきている という感じなので、ピッタリな本だなと思って読んでみました。 テレワークの側面でも、マネジメントの側面でも、勉強になる部分が多かったです。 ちなみに今回の本はけっこうたくさん付箋を貼っていて、ちょっと長くなりそうです。なので記事を「前編」「後編」の2つに分けて投稿しようと思います。 今回は前編として、アレコレ書いていきます。