異なる視点 2002年4月に新宿の本社に人事企画グループが立ち上がった訳ですが、そもそも人事領域の人材は限られています。またそれまで人事企画にいたメンバーはまもなく定年を予定している方々を除いては、企画と人材開発へ異動していきました。やはり実務をしっかり回す部隊も必要です。 「せっかく新しい会社の人事制度を考えていくのだから、若い人の感性でやっていくべきであり、それには戦力の補充も必要」と役員室も考えてくれ、開発本部から中堅メンバーを1人ローテーションしてくれることになりました。 それまでの総務、人事はそのメンバーのほとんどが総務、人事一筋といった人ばかりで、他の部門からローテーションされてき…