雇止め

解決報告＆組合員の手記憧れの職場を改善したいからこそ解雇された美容クリニックと交渉補償と改善実現しスピード解決したＭさん ずっと憧れてようやく入社できた美容クリニックに勤めて２ヶ月経った頃、突然解雇通知書を渡されました。解雇理由を見てもきちんとした評価や精査した上での扱いではありませんでした。納得がいかず、これは不当なのではないかと思い、自分ひとりで労働基準監督署に相談に行ったり、解雇取消の嘆願書をクリニックを運営している会社の代表に提出したりしました。会社側は解雇を取り消したものの改めて契約期間満了通知を出してきました。■会社への違和感が確信へ 評価基準も曖昧で、なぜこういう決断に至ったのか…

6月末付の解雇を通告された問題について交渉していた、埼玉県内に本社のある美容クリニックの運営会社と和解しました。会社側は雇止めであると主張しましたが、団体交渉で、実態は雇止めではなく解雇であり（雇止めであっても問題ですが）、解雇の合理的な理由がないことを一つひとつ主張した結果、会社側が解雇は撤回、従業員の教育を適切に行うことを誓約し、労使双方が納得できる水準での退職和解をすることになりました。 【労働相談は】誰でも１人から加入できる労働組合プレカリアートユニオン〒160-0004東京都新宿区四谷4-28-14パレ・ウルー5Fユニオン運動センター内TEL03-6273-0699 FAX03-43…

学ぼう、知ろう、無期転換と雇止めの問題 『雇止め・無期転換の法律実務』（佐々木亮著／旬報社） www.junposha.com 期間の定めのない雇用契約で働く労働者は年々減り続けている。そして、年々増え続けるのが雇止めである。『雇止め・無期転換の法律実務』は、日本労働弁護団幹事長、ブラック企業被害対策弁護団顧問などを務める佐々木亮弁護士の著書。著者はプレカリアートユニオンの顧問でもある。編者は何れも日本労働弁護の城塚健之弁護士、佐々木亮弁護士、潮見卓也弁護士、島崎量弁護士である。■年々増え続ける雇止め・無期転換逃れの問題を具体的かつ網羅的に解説 本書では、第１部雇止め事件、第２部無期転換申込権…

メールマガジン『プレカリアートユニオン（ＰＵ）通信 第１４８号 ＜2024.12.30発行＞』を発行しました。 配信の登録は無料。以下のページからお申し込みいただけます。 www.mag2.com ━━━━━━━━━━━━━━━━━━https://precariatunion.hateblo.jp/ Precariat Union 駆け込み寺から砦へ 非正規雇用でも若い世代の正社員でも組合を作って労働条件をよくしたい！ プレカリアートユニオン（ＰＵ）通信 第１４８号 ＜2024.12.30発行＞ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━https://www.precariat-union.or…

いつも通り朝方まで酒を仰ぎ、寝ているとまたたまスマホが鳴る。 前回と同様に派遣会社からだ！！ この時間の着信は嫌な予感しかしない・・ 案の定出てみると 『yasさんですか？明日の仕事なんですけどキャンセルになりました別の仕事が・・』 ってこれで何回目なんだよ😡！！ べつの仕事って条件の悪い（住まいから遠い、時給安い、重労働）の人材集らなかったクソ案件だろが！！ こっちはその仕事の為にわざわざ予定空けてたし。 当日欠勤しもしくは前日15時までにキャンセルするとその仕事は半永久的に紹介してくれないペナルティーがあるのに、そっちは何もなし？自己勝手すぎん？ 昨日話した派遣担当（別会社）も『明日折返し…

こんにちはこんばんわ 前回の記事にて、名誉棄損的な事をされ、仕事も減り、派遣先は今後契約更新を しないという事だったので、こちらからは何なら就業期限より早めに辞めさせてもらえるようお願いしました。本当は今月末まででしたが、暇過ぎて耐えられそうになかったので今週末に辞める事に。 そして今は次の派遣先を探している最中です。 営業担当には引き続き、私の名誉回復？の為にも先方に話はして欲しいと言いましたが、特に連絡ないので多分無理かなと。なぜ私がこんなにも悪者にされたのかは依然分かってない状態で。まあもうどうでも良いんですけどね。 私は派遣社員になってから色んな会社を転々としてますが、その経験もあって…

suenagayukari.hatenablog.com 前回の記事の続きです。参議院調査室からの調査回答をご紹介します。 １．労働者の解雇について、雇用主側が受ける規制内容の詳細（関連法令及び逐条 解説） 労働者の解雇にかかる主な法律上の規制として、労働基準法第20条及び労働契約法第16、17条がございます。 また、厚生労働省のHP上において、労働者を解雇する際に雇用主が受ける規制につ いてまとまった記載がございましたので、こちらもご参照いただけますと幸いです。 ▼労働契約の終了に関するルール https://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyo…