高度プロフェッショナル制度

労働時間関係はラストになります。 そもそも労働時間を管理することが相応しくない仕事がありますよね。そういう労働者に向けて、みなし労働時間を使えるようにする制度です。 前々回はすべての労働者の基本ルール、前回は一部の労働者の集団ルール、今回はさらに一部の労働者の集団と個人のルールと範囲が小さくなっていくイメージです。 事業業外のみなし労働時間制とは？ 外回りの営業やテレワークなど、上司の目の届かないところで仕事をしていると実労働時間の把握が難しくなります。そうした労働者の中で、労働時間を算定することが難しい場合について、所定労働時間働いたものとみなす制度です。この制度で7時間とみなしたならば、5…

喫煙者は過去から比べると、減少傾向にありますが、 それでも各職場には喫煙者は多くいます。 現代の職場では、 お客様への対応や効率的な生産が求められる一方で、 働き方の多様化が進んでいます。 従来の「業務時間中は自分の持ち場を離れてはならない」 という規則が必ずしも適切ではなく、 アウトプットの量や質で評価する方が 良い結果を生み出すこともあります。 また、喫煙に関しても、過去の流れからオフィス内では禁止され、 喫煙所や屋外での喫煙が一般的になりました。 しかし、喫煙者が自席を離れてたばこを吸う行為に 寛容な視点を持つべきであり、 働き方の自由化に基づいた評価が重要です。 業種や職種に応じた基準…

高度プロフェッショナル制度は、地味に結構難しい気がします。 こういう部分は細かいところはまずは飛ばして、重要な大枠の部分を理解、暗記することが大切です。 対象者：対象業務に従事する対象労働者（書面により同意） 決議：労使委員会の委員の５分の４以上の多数による議決による決議 → 労働時間、休憩、休日、深夜の割増賃金につき適用除外 条件：下記の措置のいずれかを講ずること ・健康管理時間を把握する措置 ・１年間に104日以上、かつ４週間に４日以上の休日を与える ・選択的措置のいずれか まずはこの程度に大枠を確実におさえてから、対象業務とは何か、選択的措置の内容など細かい部分を見ていくのが良いと思いま…

働き方改革を始める背景： 働き方改革とは時間外労働、有給休暇、非正規の待遇差といった問題を解決するための施策です。働き方改革が実施された背景には、少子高齢化によって働く人が少なくなる上、今の日本は働きにくい環境になっているので、なんとか解消していかなければ国が立ち行かなくなる。 政府・国会の動き： 第1次安倍晋三内閣においては労働ビッグバンが提唱 2015年（平成27年）の第3次安倍内閣では、4月3日、時間外労働割増賃金の削減・年次有給休暇の確実な取得・フレックスタイム制見直し・企画業務型裁量労働制見直し・高度プロフェッショナル制度創設などを内容とする労働基準法等改正案提出された。 2018年…

こんにちは！福田社会保険労務士事務所、代表の福田です！ 本日のテーマは、働きやすい環境作りの代表格でもある、「フレックスタイム制」についてお話したいと思います。 新人人事部 S郎 フレックスタイム制は以前、変形労働のお話で概要を教えてもらいましたよねー？ 覚えていていただき、とても嬉しいですよ！こちらの記事になります！ 社労士 福田 https://fukuta-sr.com/%e3%80%90%e6%b3%95%e6%94%b9%e6%ad%a3%e6%83%85%e5%a0%b1%e3%80%912023%e5%b9%b44%e6%9c%881%e6%97%a5%e3%81%8b%e3%8…

ストラテジ系・損益計算書・貸借対照表など財務諸表からの問題 (営業利益・経常利益・自己資本利益率など) ・損益分岐点個数・売上高を出す問題 ・不正アクセス禁止法の規制対象について ・著作権で保護されるものについて ・特許権・実用新案権・意匠権・商標権のどれに該当するか ・企画プロセス，要件定義プロセス，開発プロセス，運用プロセスに分けたときにどれに該当するか ・BCP・BCMについて ・SWOT分析について(強み・弱み・機会・脅威の分類) ・公益通報者保護法について ・不正競争防止法や営業秘密に関して ・個人情報保護法で規制対象について ・労働者派遣に関する問題 ・PPM(花形・金のなる木、問…

新着雑誌です。 新着雑誌のうち最新のものは貸出できません。閲覧のみです。 労政時報 4049号 2023.1.13・27 （201437399） 賃金事情 No2863 2023.2.5 （201437365） 労務事情 No1463 2023.2.1 （201437225） 企業と人材 No1120 2023.2.5 （201437308） 人事の地図 No1241 2023.2.1 （201437332） 労働判例 No1276 2023.2.1 （201437423） 労働基準広報 No2123 2023.2.1 （201437258） 月刊人事労務 408号 2023.1.25 （20…

「今、抱えている不安」には、雇用や収入の不安と保育園問題があります。 経営者を向いた政治が長く続くなかで、雇用の規制緩和が繰り返されて、企業は非正規雇用を増やして利益を確保するという麻薬のようなうま味を覚えてしまったのです。 雇用については、非正規雇用が増えたことによる歪が少子化となって現れています。 バブル崩壊前の1990年の労働者に占める非正規雇用の割合は約2割だった。それが今では約4割という異常な事態に陥っています。 数ヵ月単位、1年単位で雇用契約が結ばれ、いつ失職するか分からないなかで、子どものいる生活を考えることができるでしょうか。 (adsbygoogle = window.ads…

直近の総復習として、教科書や資料集の索引、あるいは資料集の「用語集」、場合によっては愛用している参考書でチェックするという方法は大変有効な学習の仕方である。教料書、資料集については、ぜひ、全員やってほしい。 ところが、場合によっては、時事問題など、そこから抜け落ちたりしている重要語句もあったりする。そこで、特製バージョンをプレゼントする。基本的な用語は捨象している場合がある。あくまで90点超えのためのチェックリストだと思って、目を通してみよう。申し訳ないが、重要度順という訳ではないし、しかも、敢えてアトランダムに列挙しており、並びに関連性はない。 以下の用語の意味が分かるかどうか？この用語から…

８３ 変形労働時間制とは、一定期間の週当たり平均労働時間が法定労働時間を超えなければ、その期間の特定の時期に法定労働時間を超える労働も可能にする形態である。 〇読解力が必要だが正しい。繁忙期と閑散期が読みやすい企業で採用される制度。例えば、繁忙期に１日９時間、１週45時間という法律に定められた労働時間の原則を超えた、「所定労働時間」が設定可能。閑散期の終業時刻は通常よりもはやく設定することで、一定期間の週当たり平均労働時間が法定労働時間を超えないように設定できるというしくみである。企業にとっては、繁忙期に残業代を削減できるといううまみがある。 ８４ 裁量労働制とは、労働時間の管理を労働者に委ね…

■ゼロから分かる安倍政権の統計不正問題 Newsweek 2019年03月06日 https://www.newsweekjapan.jp/kaya/2019/03/post-67.php ～～～ 統計不正は国家の基盤を揺るがす大問題であり、多くの人がその重大性に気付いているはずだが、専門性が高く「よく分からない」のが正直なところだろう。 不正の中身が分からなければ、それを評価できないのは当然である。 本稿では統計不正の中身について可能な限り平易に解説したい。 今回、不正が発覚したのは厚生労働省の「毎月勤労統計調査」である。 これは賃金や労働時間に関する統計で、調査結果はGDPの算出にも用いら…

■安倍政権の7年余りとは、日本史上の汚点である ～私たちの再出発は、公正と正義の理念の復活なくしてあり得ない～ 論座（朝日新聞）2020年08月30日（白井聡 京都精華大学人文学部専任講師） https://webronza.asahi.com/politics/articles/2020082800004.html ～～～ 安倍政権の7年余りとは、何であったか。 それは日本史上の汚点である。 この長期政権が執り行なってきた経済政策・社会政策・外交政策等についての総括的分析は、それぞれの専門家にひとまず譲りたい。 本稿で私は、第二次安倍政権が2012年12月に発足し現在に至るまで続いたその間に…