【企業】同性・事実婚パートナーを配偶者とする制度を導入 電通国際情報サービスは1月23日、人事制度の一部を改定し、従業員の同性パートナーや事実婚パートナーへの配偶者関連制度の適用を開始すると発表した。これにより、同性パートナーや事実婚パートナーを持つ従業員は、慶弔休暇や慶弔金、家族の疾病や育児介護等を事由とした休暇や短時間勤務などの福利厚生制度について、法律上の配偶者と同等の適用を受けることができる。 www.isid.co.jp 【企業】ハウステンボス、平均6%の昇給 ハウステンボスは1月23日、今年7月からハウステンボスを含む全グループ会社にて給与改定を行い、平均6%の昇給を実施すると発表…