いよいよ日本の会社組織がやばくなってきました。 少子高齢化、そして生産人口の減少によって、職場の人間は移り変わりが少ないですよね。 ずっと同じメンバーで仕事をしているイメージなのは珍しくありません。 先日から話題になっているのは、サントリーの新浪社長が経済同友会のセミナーにおいて発言した「45歳定年制」、これって世間で波紋を呼んでいます。 私はセミナーに参加をしていませんし、新浪社長の真意も計り知ることはありません。 でも発言から言いたいことの想像は出来ます。 言いたかったこと、それはたぶん「仕事に流動性を持たす」ことなのだと思います。 今、日本は社会構造の変化で働きかたを変える時にきています…