パーソルキャリアでは、人事部門とデータ部門の連携による「人事データ活用」について、議論や取り組みが進められています。前回はゼネラルマネジャーのお二人に構想を伺い、人材ビジネスを扱う会社だからこその「人に積極的に投資する」姿勢や、個人情報を扱う難しさと課題についてお話しいただきました。 今回は、人事データ活用を進めるために始動した具体的なプロジェクト事例にフォーカスします。 これまで場面ごと・部署ごとに手動でKPIを集計していた作業を改善し、データに基づいたよりよい意思決定を目指す取り組みが進んでいます。どのようなプロセスを経て、Anaplan-HRの導入・リリースに至ったのでしょうか。その裏側…