おすすめ人開本（その２）＜メルマガ vol.31～60 より＞

“人は感情の生き物だ!!”というフレーズのポジティブな面に注目しています。
感情を喜ばせてくれるヒト・モノ・コトバにたくさん触れて、よりハッピーな人生を！

社内でメルマガ「人開レター」を発行しはじめて１年４ヶ月がたつ。このメルマガは、人材開発に関する言葉と本を毎週１つずつ紹介するメールマガジンで、僕の所属する人材開発チームのメンバとの情報共有のために始めたものだ*1。

毎週ヒイヒイいいながら100号を目指して発行し続けており、先日ようやく60号まで到達した。これを記念して、メルマガで紹介した本の中から人材育成や人材開発に関わる方々に特におすすめの５冊を以下にあげてみる。

※以前1号～30号分を紹介しており、今回は続きの31号からの30冊分です。

『「日本で最も人材を育成する会社」のテキスト』

「日本で最も人材を育成する会社」のテキスト (光文社新書)

作者: 酒井穣
出版社/メーカー: 光文社
発売日: 2010/01/16
メディア: 新書
購入: 28人クリック: 494回
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人材育成について「日本一を目指そう！」と日々努力し、実践しているフリービット株式会社の取り組みを紹介した一冊。

人を育てる「社風」をどうやって醸成していくか、という観点がとても参考になる。

第７章には、「育成プログラムの具体例」としてフリービット社で実践されている30種類のプログラムの中から８つがピックアップして紹介されている。どれも名前や内容がとてもユニーク！（読書手当「道真公の愛」、将来の自分への手紙、突撃☆お仕事インタビュー etc.）

「許可なく、どこでも自由に導入していただいて構いません」と言い切る太っ腹な酒井さん。ぜひ真似してみよう！

『変われる会社、変われない会社』

変われる会社、変われない会社―知識と行動が矛盾する経営

作者: ジェフリーペッファー,ロバートサットン,Jeffrey Pfeffer,Robert I. Sutton,長谷川喜一郎,菅田絢子
出版社/メーカー: 流通科学大学出版
発売日: 2000/09
メディア: 単行本
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本書では、「知っていること（Knowing）」と「できていること（Doing）」の間にはギャップがあるという問題を、企業レベルでどう解決していくかが述べられている。ジャンルとしては「ナレッジマネジメント」に関するビジネス書だが、人材育成に関する用語「ピグマリオン効果」について僕が初めてふれたのがこの本だった。（→過去記事）

本書では、ピグマリオン効果を「自己達成を予言する力」と解説しており、人に対して期待することや成長を信じることの大切さを伝えている。

（参考）本書は絶版となってしまったが、『実行力不全』というタイトルで復刊されている。