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日本式経営

(一般)
にほんしきけいえい

戦後の日本で多く見られた経営システムの総称。「終身雇用」「年功序列賃金」「企業別労働組合」の3つを特徴とする。
 経営者側には愛社精神の醸造、過激な労働運動の抑制、労働者側には生活の安定というメリットをもたらし、高度経済成長の原動力となった。海外でもこの制度を評価し研究する動きも見られたが、右肩上がりの経済成長を前提とした制度であり、現在の日本においてはほとんどこの制度を維持できなくなっており、経営スタイルは大きく変貌している。

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