情けはロスジェネの為ならず

実際、米国の産業で起こったことはMBA上がりとか超高給ハイフライヤーと、ワーキングプアとの二極化だった訳だ。IT業界じゃIBMとかHPとか終身雇用を社是として掲げていた企業が90年代を通じて陥落し、古き良き米国の雇用慣行の生んだ中産階級は、ビッグスリー破綻で完全に底が抜けるんだろうか。

あんまり単純化したくない問題。新卒偏重主義を捨てるというのは同時に色々なセーフティーを切ることにもなりかねない。いわゆる会社員(ホワイトカラー)とそうでない人の格差が開いてみんな会社員を目指すという状態もおかしい。
ここであえて単純化すると、年齢経験不問というのはぶっちゃけ完全実力主義で、低成長を許容しないか、成長が必要とされない(つまり給料も上がらない)単純労働のどちらかだ。だから、過度に人材の流動性を求めることは格差の拡大に寄与するのだ！なんだってーーー

極論だけどね。

環境に慣れたら拾いものじゃん

就職活動の時期に急拵えの何とかになりたいとか、それしか思い浮かばないだけで、本当になりたい訳じゃない気がするんだよねー。で、仕事くらいいっかってなっちゃうくらいプライベートが満足なら、それはそれで幸せだし。まあ、慣れた環境から突然放り出されたら不幸だし、そういう怖さはあるかな、時代としては。人生って歯車が噛み合っていたところで、駒でしかないことだってある。どうなりたいって思いを抱くところから、実は天命とか宿命であるかも知れず。

「中途で入りやすい」は「入る気力があるならば入りやすい」位にしとくべきだよね．大体　普通に就職したら、そこから移るってこと自体が　相当な労力使うわけですよ．働き続けてるとさ、相当おかしなことがない限り、なかなか環境を変えるところまで気力が出ないの．学生と違って、お給料で自分の好きなように使えるお金が増えれば　他に楽しいことだってたくさんできるしさ．そっちで満足なら、仕事くらいいっか　ってなっちゃうの．