賃金制度

• 佐野陽子，1984，「雇用機会均等への労働経済分析――差別拡大装置としての年功賃金制」『日本労働協会雑誌』306: 2-12．
• 小野旭，1987，「熟練仮説か生活保障仮説か」『経済学研究』28号，一橋大学研究年報
• 小野旭，1989，『日本的雇用慣行と労働市場』東洋経済新報社．
• 八代尚宏，1997，『日本的雇用慣行の経済学―労働市場の流動化と日本経済』日本経済新聞社．
• 今野浩一郎，1998， 『勝ちぬく賃金改革―日本型仕事給のすすめ』日本経済新聞社．
• 稲上毅編，1999，『講座社会学6　労働』東京大学出版会．
• 木下武男, 1999, 『日本人の賃金』平凡社．
• 野村正實，2002，「成果主義と年功賃金」『季刊家計経済研究』54: 18-25．
• 石田光男，2003，『仕事の社会科学―労働研究のフロンティア―』ミネルヴァ書房．
• 遠藤公嗣, 2005, 『賃金の決め方―賃金形態と労働研究』ミネルヴァ書房.
• 「ペイ・エクイティ大研究―日本における理論と実践」『職場の人権』2005.5/第34号（報告者：森ます美／コメンテーター：屋嘉比ふみ子）
• 森ます美，2005，『日本の性差別賃金―同一価値労働同一賃金原則の可能性』有斐閣．
• 石田光男，2006，「賃金制度改革の着地点」『日本労働研究雑誌』554: 47-60．
• 野村正實，2007，『日本的雇用慣行』ミネルヴァ書房．
• 竹内裕，2008，『日本の賃金―年功序列賃金と成果主義賃金のゆくえ』筑摩書房．
• 『2009年版　中小企業白書』「第3章　中小企業の雇用動向と人材の確保・育成」「第3節 中小企業の賃金制度」，http://www.chusho.meti.go.jp/pamflet/hakusyo/h21/h21_1/h21_pdf_mokuji.html
• 三谷直紀，2010，「年功賃金・成果主義・賃金構造」樋口美雄・内閣府経済社会総合研究所編『労働市場と所得分配（バブル デフレ期の日本経済と経済政策）』慶應義塾大学出版会，227-252．
• 森ます美・浅倉むつ子編，2010，『同一価値労働同一賃金原則の実施システム』有斐閣．
• 濱口桂一郎，2011，『日本の雇用と労働法』日本経済新聞出版社．
• 佐藤博樹・藤村博之・八代充史，2011，『新しい人事労務管理　第４版』有斐閣．
• 連合総研，2012，「日本の賃金−歴史と展望− 調査報告書」，http://rengo-soken.or.jp/report_db/file/1355818141_a.pdf
• 金子良事，2013，『日本の賃金を歴史から考える』旬報社．
• 中嶋哲夫・井川静恵・柿澤寿信・松繁寿和・梅崎修，2013，『人事の統計分析：人事マイクロデータを用いた人材マネジメントの検証』ミネルヴァ書房．
• 遠藤公嗣，2014，『これからの賃金』旬報社．