先日このブログで、パワハラ問題に対応するために人事部門ができることについて書きました。 記事はこちら↓ https://sioto310.hateblo.jp/entry/2024/02/21/121657 その中で、対応策として採用しやすい順に ①パワハラ被害者を異動させる ②パワハラ加害者を通常の人事異動のタイミングで他の異動と混ぜる形で異動させる ③パワハラ加害者にパワハラ事実を伝えて処分(けん責、減給、停職)を行う ④パワハラ加害者にパワハラ事実を伝えて解雇処分する を挙げました。また、記事の中で学校で発生するいじめ問題はより対応が難しいとも言及しました。学校現場で起こるいじめの認知件…