高年齢者、障害者、母子家庭の母等の就職者が特に困難な方を、ハローワーク等の紹介により、継続して雇用する労働者として雇い入れた場合、賃金の一部を助成します。
特定求職者雇用開発助成金っというものがあります。 （以下、略称 特開金） 自分の場合（難病雇用）は障害者枠での応募が不可能で。企業側も障害者枠で採用する意味（障害者雇用の数に含まれない） が無いため、お互いなんのメリットもないのですが。 この特開金の制度を使うことによって契約時間にもよりますが 60万から240万円が国から企業側に支払われます。 それを、お給料として貰うわけです。 かなり、大雑把に言うとです。 5月からウクライナ難民の就労にも使われている制度らしいです。 この特開金には何種類かあって。 震災などで職を失った人にも適応されたりで、それぞれ微妙に名称が違います。 特定就職困難者コー…
SICでは障害者雇用をしていたり、障害福祉サービス事業を展開している関係で、二つの補助金と給付金に申請を出していました。 一つが、特定求職者雇用開発助成金（以下：特開金）で www.mhlw.go.jp もう一つが、新型コロナウイルス感染症対策支援金（以下：支援金） www.pref.oita.jp です。 結論から言うと、当初聞いていた時期を過ぎた今でも、支給を受けられていません。 その総額は70万円以上に上ります。 特開金の第一回目が受けられなかった理由は、以前のブログにも書きましたが、こちらが雇用の条件に ”トライアル雇用” を付けた為に、提出が必要だった計画書を提出していなかったことに…
補助金のご相談を受けていても、実は助成金について聞きたい！という方は少なくありません。 採用を考えたときに、どこで採用をするのか？で、助成金がもらえるかどうかが変わってきます。 求人雑誌などで採用をしても、採用に伴った助成金は申請ができません。 助成金にも様々な種類があります。 ・雇用開発助成金 ・雇用調整助成金 ・トライアル助成金 ・業務改善助成金 ・特定求職者雇用開発助成金 ・産業雇用安定助成金 ・労働移動支援助成金 ・中途採用等支援助成金 ・地域雇用開発助成金 などなどなど・・・・・・ ここには書けないほどたくさんの助成金があります。 詳しくはこちらでチェック↓ 事業主の方のための雇用関…
今年も残すところあと1週間。ということで、残り１週間でテーマをもとに１年を振り返ることした。 まずはこのブログについて。 雇用調整助成金 コロナ特例 雇用関係助成金 仕事とメンタルに関する記事 インフルエンサーとマスコミに関する記事 書評について まとめ、今後の方針 雇用調整助成金 コロナ特例 実はこのブログ、年はじめから４月頃まで、Bing検索経由でアクセスが異常に伸びた。理由は「雇用調整助成金のコロナ特例」。特に１年間利用できなくなる「スクーリング期間」についての私見の記事と、令和５年４月１日以降の予測記事。この２つが特に異常に伸びた。なぜか確認したら、Bingで「雇用調整助成金」と検索す…
ハローワークは、失業中の人だけでなく、在職中で転職を希望する人も利用が可能です。平日に足を運べない人の場合、土曜日でも職業相談サービスは利用できるのでしょうか？開庁時間やサービス内容を詳しく解説します。 ハローワークは土曜日も利用できる？ (出典) pixta.jp ハローワークは厚生労働省が運営する行政機関です。就職や転職を目指す人に対しては、職業相談や職業紹介などのサービスを無償で提供しています。ハローワークは土曜日でも利用できるのでしょうか？ 基本的な開庁日と開庁時間 ハローワークは国が運営しているため、開庁日は役所とほぼ同じと考えてよいでしょう。利用できるのは平日（月曜日～金曜日）の8…
今回は番外編ということで、 対応に苦労する方が多いと思われる労一・社一の"選択式"問題について、どう解いたのか、受験当時を振り返ってみたいと思います。 なお選択式は、各科目につき原則5問中3問正答しなければならない結構シビアな内容となっています。 第52回（令和2年度） まずは、合格する一つ前の回、第52回（令和2年度）からです。 ちなみに成績はこの通りでした。 ※残念ながらこの回では別の科目で1点足らず、不合格でした😭 また当時の問題用紙を引っ張り出してきましたのでお見苦しいですが、参考までにお示しします。 ▶︎労一・選択式 ▶︎社一・選択式 社一・選択式 社一については、A・B以外はおそら…
2019年、政府は就職氷河期世代を、人生再設計第一世代と位置づけ、いつでも新たにチャレンジできる仕組みを今後３年程度で作り上げるとのことでした。 最近は、政府が氷河期世代の救済に乗り出した印象も感じますが、これが大企業への補助金の強化、あるいは関連する天下り団体への利益誘導に繋がるのではないかと、氷河期世代は警戒感を強めています。 人生再設計第一世代、旧就職氷河期世代の呼称についてですが、再設計と改称することで、再設計への積極的な取り組みをする企業を、補助金で支援するのが目的ではないかとの疑念があります。 資料には、特定求職者雇用開発助成金や、中途採用等支援助成金等の要件緩和とありましたが、こ…
政府は6月16日、今年の「骨太の方針」を決定し、退職一時金課税制度を見直し、労働移動を促すことが盛り込まれました。企業があの手この手で講じてきた、“45歳過ぎたらお引き取り願いたい策”に加え、国が、「会社に長くいてもいいことなにもないから、次行こうよ次へ、という増税策に踏み切ったわけです。退職所得課税に、白羽の矢がたったのは、リストラの嵐が吹き荒れた、1990年代初頭でした。「退職所得課税って、経済復活の邪魔になるんじゃないの？」という、経済成長の阻害要因説が指摘され、その後は賃金の高いシニア世代を、なんとしてでも切りたい大御所たちが、「優遇措置があるから転職しない」だの、「優遇措置があるから…
雇用関係助成金の私見。今回は「中途採用等支援助成金」について。この助成金は２つのコースがある。当初この助成金の名称をパッと見て、これは中途採用したら助成金が貰えるのかな？と思ったが実際は…。 中途採用拡大コース UIJターンコース まとめ 中途採用拡大コース 中途採用者の雇用管理制度を整備した上で中途採用の拡大を図る事業主に対して助成。 A中途採用率を20ポイント以上上昇させた事業主…助成額50万円 B中途採用率を20ポイント以上上昇させ、かつ、45歳以上の中途採用率を10ポイント以上上昇させ、かつ、対45歳以上対象者全員の賃金を前職に比べ5％以上上昇させた事業主…助成額100万円。 中途採用…
さて、5月のGWからいくつかの雇用関係助成金をいくつか記事に挙げた。あくまで自分が勉強したものを私見を含めてアウトプットしただけのものであり、人様のお役に立つ代物ではない。ただガイドブックを読み上げている、転記しているものよりは役立つとは思っている。まあ、それは無責任な匿名ブログのメリットともいえるが。 実際書いてみると自分の頭が整理され、自分の理解度が深まった感がある。頭で覚えるだけでなく、書きだし、そしてそれを外に見せる行為は理解を深めるうえででかなり有効性が高いと再認識させられた。皆様にも書くという勉強方法はおススメしたい。 そして書き出した結果、今あげた助成金のなかでこれはアリかなナシ…
AIの力をChatGPTにより誰でも恩恵を預かれる時代。 なくなる仕事、なくなりそうな仕事もでてきそうですが・・・ 人がＡＩに勝てるの力は創造力です。 データ収集、分析ではＡＩには勝てません。 AIなら、初見の問題でも楽々正解するのでしょうか？ 過去に出題があり、データが取得されていれば、ＡＩなら一瞬で正解を表示できます。 ちなみに社労士試験の過去問で正解することは難しかったです。日本の試験データの学習が未反映なのだと思います。 goukakuget.hatenadiary.com データがない初出題の問題となると、AIにとって難易度があがります。 既知の条文から答えを導くこともできそうですが…
GWから雇用関係助成金の記事を何回かアップした。これが非常に大変だった。非常に厄介なものに手をだしたと思っている。何度も何度も記事の内容を修正している。内容が間違っているのもあるし、文章構成も難しいし、説明が本当に難しい。 しかしこの修正、意外と楽しい。頭の中で理解していたつもりでもアウトプットしているうちに自分の理解の間違いに気づくのである。文章のおかしさに気づくのである。それも読み返せば読みかえすほど。 なのでしばらくはこの修正に時間をかけてみて記事の精度を上げていってみたいと思っている次第である。 そして以外だったのが、GWにあげた記事の今のところの記事のアクセス数。一番多いのは「特定求…
雇用関係助成金の私見7回目。今回はトライアル雇用助成金について。まずは、この助成金の一般トライアルコースの原則金額を示したい。 助成金 …月額4万円×最大3か月＝最大12万円 雇用関係助成金としてはかなりの少額である。助成金の獲得目的を優先して行う金額ではない。よって、「トライアル雇用」という制度を理解し利用しようとすることが先にあって、助成金の受給は2の次といったところだろう。 最初にこの額の助成金を勉強しても…と思ったが、会社として利用する意義と価値がありハローワークで「トライアル雇用」として求人をかけるのならば、助成金についても知っておいたほうがいいだろうとは思い直したところである。労働…
先週から続く雇用開発関係助成金の私見。今回は特定求職者雇用開発助成金（長い名前なので以降は「特開金」と省略）について。「特開金」はざっくりいうと就職が困難な人を雇い入れた場合に助成金が受給できる制度。コースは令和5年4月現在で5つあるが、そのうち4つは主に求職者の定義でわかれる。残りの１つは他の4つのコースの助成金を上乗せするコースで、他の4つとはちょっと違う。 5つもあるの？と思うかもしれないが、他の助成金と違いそこまでの差はない。だが、対象労働者の定義が違うだけで他は同じというわけでもないし、同じコースでも対象労働者が異なれば支給回数や金額は異なる。
「2025年問題とは」 2025年問題とは、1947年から1949年までの間に出生した、いわゆる「団塊の世代」の全ての人が75歳を迎えることにより、75歳以上の人口が急増することで起こると予測されている、一連の問題のことをいいます。 具体的には、介護費用や医療費の増大、地域の担い手不足などが挙げられます。 つまり、2025年問題とは人口構造の変化により発生が懸念されている社会問題のことです。 2021年、1,500万人程度の後期高齢者人口が、2025年には約2,200万人まで膨れ上がり、全人口の 4人に 1 人は後期高齢者となって、前期高齢者（65歳以上74歳未満）を含めた高齢者の割合は、全人…
さて、雇用関係助成金の私見③から個別の助成金について私見を述べていきたい。1回目は「産業雇用安定助成金」。コロナ禍の令和3年2月、雇用調整助成金の出向部分が拡充した形で新設された助成金だ。これが令和5年4月時点で3つのコースがつくられている。以下、コースごと述べていきたい。 ①雇用維持支援コース ②スキルアップ支援コース ③事業再構築支援コース ①雇用維持支援コース 10/11、12追記 分科会の資料によると、このコースを令和5年10月末をもって廃止（計画届提出済のものは経過措置で継続）することが審議されたようだ。そして10月12日にホームページにて廃止予定であることが公表されている。令和5年…
www.mhlw.go.jp
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kininarusuzu.info
