みんなのメンタールーム

日本でも人材不足や、終身雇用の崩壊によって人材の流動性が高まってきたので、昨今では「アルムナイ採用」などと呼ばれ「出戻り」も許容されて来ている様です。外資系企業でも、全てが全てのケースではありませんが、元来より「出戻り」は許容されている風土です。 退職理由は、様々ですし、非常に優秀で成果も出していた社員が、やむを得ない事情で退職をされた場合、企業としても痛手ですし、戻って以前の様に高いパフォーマンスを発揮されるのであれば、問題ないどころか有難い話です。 日本企業は、終身雇用が前提のため「退職 = 裏切り者」と言った考え方もあるのでしょうか。外資系IT企業は、能力があれば競合他社への転職も、事実…

日中、やりたい事を我慢して日常生活の様々な事を済ませていると日が暮れる。 皆が寝静まった夜更けが私の活動時間になるが、どうしてもこの時間が仕事の時間になってしまうので、中々やりたい事ができない。 そんな日が2〜3週間続くと「リベンジ夜更かし」がしたくなってくる。これがとても厄介なのだ。 リベンジ夜更かし リベンジ夜更かしとは、Audible で公開されているポッドキャスト「みんなのメンタールーム」(オススメ！)で出たパワーワードで、睡眠時間を削って自由時間を作る行為の事。報復性夜更かしとも呼ばれているそう。 リベンジ夜更かしをするといつも翌日使い物にならなくなっているので後悔するのだが「喉元過…

僕はIT企業の中で、どちらかというと技術寄りの職種についていたことや、管理職時代もエンジニアを統括する組織だったので、余計に感じる部分もあるのだと思うのですが、エンジニア気質の人々って 「仕事の成果や能力のアピールが苦手」 な人が多いな、と思いながら働いていました。 僕自身「陰の努力」や「見ている人は見ている」と言った考え方には好意を持っていて、ひけらかすように手柄をアピールしてくる人たちは正直、苦手です。しかし、外資系企業では、日本の中だけではなく海外の同僚とも競い合う環境ですので、そんな事は言って要られません。 海外勢は、どんな些細な事でも自身が成し遂げた事に関してはどんどん口に出し、成果…

ご無沙汰しております。NGWです。 いつもご覧いただき、ありがとうございます。 近況報告 いろいろと日々変化しておりまして、前回から状況がまた変化しております。 無事、第二子が生まれました。みなさまのおかげです。どうもありがとうございますm(__)m なんと、実は先日退職して、無職期間に入りました笑 第二子が産まれる前後に、両親が体調崩すタイミングが重なってしまい、ちょっとプライベートのことがキツキツに。 実はここのところ仕事もあまりうまく立ち回れず、ご迷惑をおかけすることが多い状況でした 総合的にいろいろ考えて、今は家族のことに集中させてもらい、会社には一番迷惑のかからない選択をさせていただ…