長年、研究職でのポストを求めて就職・転職活動をしてきた私ですが、今は採用人事に関わっています。う~ん、感慨深い。 今日はそこで感じたことを少々。 公募書類って一通作るのも大変な手間がかかりますよね。企業に応募する際の履歴書とは全く違うと思います。更には使いまわしもし難いため一通一通準備しなければいけない場合が多く。 そんな公募書類の中でも、「抱負」を書かせるものは少なくありません。 大体が研究の抱負や教育の抱負です。 これが果たして人を選ぶ重要な基準になるのだろうか?と疑問に思ったこともあるのではないでしょうか。 まあ、研究の抱負があれば論文のコピーや業績リストでは見えてこない、これまでの研究…