2021年4月28日 『EXTREME TEAMS(エクストリーム・チームズ)』(ロバート・ブルース・ショー,すばる舎,2017年11月25日)を読了。 エクストリーム・チームの 5 つのサクセス・プラクティス(位置 No. 542) チームメンバーが強い執着心を共有している 採用では能力よりも企業文化への適性を重視 少ない優先順位に焦点を絞りつつ,新たなアイデアを求めて焦点を広げる ハードかつソフトな企業文化を築く リスクと衝突に伴う気まずさを恐れない 私が在籍しているチームは,5 つのサクセス・プラクティスを実践できているか。 先見性のあるリーダーを「変わり者で社会不適合者」と呼ぶのは,言…