ソフトバンク社債

ソフトバンク社債を申し込みました。 今日の午前10時から発売された新発債です。ソフトバンクGは、頻繁に社債を発行しておりますが、今回分（3500億円）は利回り3.15％ということで、少し魅力的かなと判断して最低単価100万円を投入しました。 将来のインフレ率の高まりを考えると、3.15％というのは少し微妙な線ですが、債券は株式よりも安定しているので、ソフトバンクG＝7年間安泰？という「？」のところはあるのですが、わたしなりに総合的に判断しました。たかが100万ですが、大切な退職金の一部です。上手に運用していきたいものです。 ちなみに同社債の注意点ですが、ソフトバンクGの孫さんがMBOを画策して…

今年は現金部分の債券化に注力していて、その一環で利率良しの日本円社債を2本追加していました。両方ともプレゼント付のソフトバンク社債であります。今回は、2024年6月発行の「ソフトバンクグループ 第63回無担保社債」から、「お父さん応援隊長ステンレスタンブラー」を戴くことができました。 第63回無担保社債の条件は「利率3.03%、期間7年」 耐熱ステンレスタンブラーが届きました ソフトバンクは毎年社債を発行してるけど…。 (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({}); 第63回無担保社債の条件は「利率3.03%、期間7年」利率の良い円建て債券…

今日の株式相場は途中まではなかなか良い感じでしたが最後はなんかたたき売られた感じでした。 NTTはまた含み損に。 いくつかの銘柄で買値に戻った株で、ナンピンした分の株をチマチマ売却したりしていますが、久しぶりに現金や債券を合わせた合計の割合が資産の２割に戻りました。 （ソフトバンク社債は安全資産に入らないかもしれませんが） それにしても日本株は現状は高すぎるといった感じで全く買えませんね。 少し狙っていた株で押し目のタイミングを探っていましたがこのところの株高であれよあれよと株価が上昇してしまいました。 株価が好調なときは現金残していると機会損失になるとよく言われますが、年に数回は少し大きめな…

6月が終わり、2024年も半分が終わりました。毎回同じような事を言っているかもしれませんが、年を追うごとに時間が早く過ぎるのを感じます。 私も今年で49歳になり、会社の早期退職制度が適用される50歳まであと1年になりました。本当にあと1年で退職するか分かりませんが、何時でも辞める事が出来る様になったら、肩の荷が下りた気持ちになるのでしょうね。 妻には10年以上前から早期退職する事を告げていますが、先日「結局、何歳まで働くの？」と聞かれ、「最短であと1年位かな…。」と言うと、「ええっ！もう辞めるの？」と言われました。 早期退職する事は分かっているはずなのに、いざ退職時期が近くなると、『もう少し働…

どーも。 株主優待クソ野郎です(｀･ω･´)ｷﾘ 本日も好評？の「2024年に受取った株主優待シリーズ」です。

5月になりました。4/30~5/2も年休を取って、長期休暇真っただ中、という人もいるかもしれません。サラリーマンにとって、長期休暇はうれしいものですが、連休明けに仕事が始まる事を考えると、少し気が重くなります。 新入社員にとっては入社後1ヵ月が経過し、少し慣れてきたのではないでしょうか。ただ今までの人生の中で、この1ヵ月間は劇的な変化だったと思いますので、GWの様な少し長い休みがあると、一息つけるのかもしれません。 一方で、学生時代と同じような感覚が抜けていないと、GW明けに働くのがおっくうになるでしょう。私の会社では余り見かけませんが、GW明けに辞表を提出…という人もいるかもしれません。 ち…

久々の長い休みでしたので、記事をいつもより早く更新できました。平日は仕事に追われて新しいトピックスが無いので、記事の更新頻度は上がらないのですが、連休があるとゆっくり考える時間が出来ますし、年末年始はそれなりにイベントがあります。 前回の記事で2023年最後の金融資産報告をしました。結果、目標額を500万円上回り、無事に目標を達成する事ができました。 ちなみに毎年年初に立てる目標の中には、金融資産とは別に『不労所得額』があります。これはリタイア後の生活を意識したものであり、最終目標として生活費より不労所得額が大きくなったら、目標達成としています。 生活費より不労所得が多くなった状態というのは、…

2023年もいよいよ終わりに近づきました。近くのスーパーに行くと、つい先日までクリスマスソングが流れていましたが、今では「もーいーくつ寝ーるとー…」のようなお正月の音楽が流れています。 例年の事とはいえ、年末年始はイベントが多く、スーパーの様なサービス業の人は商品の入れ替えやイベント毎の準備で大変だな…と思います。 私の会社は12月29日が仕事納めでしたが、現場は年末年始も働いている人が居るので、現場を持っている部署としては休んだ気持ちになりません。 実際、12月29日は午後年休を取ったのですが、現場でトラブルがあり、電話を受けて会社に戻り、トラブル処理に追われる事になりました。せめて大晦日や…