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ダイバーシティー・マネジメント
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ダイバーシティー・マネジメント

(一般)
【だいばーしてぃーまねじめんと】

Diversity Manegement
人種や国籍、性別、年齢、家族構成、信仰、民族、生活環境などをいとわず、人材を活用することで組織活性図る人材管理手法。
日本においては、日産自動車やソニー、ベネッセ、資生堂、P&Gなどが功績をあげた企業として有名である。

目的

  • 個々人の多様性を認め、多様性のある組織を運営する中で発生する問題を、都度クリアにし、改善をし続けることで、包括的な組織力の向上を目指す
  • 優秀な人材を適材適所に配置し、競争力を高め、成果を出せる組織を作る
  • 優秀な人材を集める、逃がさない

実践ダイバーシティマネジメント 何をめざし、何をすべきか

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ダイバシティ・マネジメント―多様性をいかす組織

ダイバシティ・マネジメント―多様性をいかす組織

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