会社が一方的に作れるのが就業規則。 社員に周知しなくても就業規則としての体裁は保っているが、、、。 就業規則を届け出るときに添付する意見書に反対意見が書かれていたら 就業規則を変更したらしいが、どこを変えたのか分からない、、、。 就業規則を変更する前と変更した後の対照表は必要 就業規則を変更した箇所がわかるように伝えるにはどうするか 就業規則の作成義務 フルタイム社員７人とパートタイマー７人の会社でも就業規則は作らなければいけないのか 会社が一方的に作れるのが就業規則。 就業規則は、会社の社内ルールを文書にしたもので、社員数10人以上の会社では作らなくてはならない規則ですね。 勤務時間、休日、…
