情報をオープンにしておいて欲しいものだと思ったケース。 権威ある窓口でNo!といわれたら、普通は確かめるすべがない。 公に、透明に、情報をオープンにしておいてもらわないと、逆転不可能なのです。 窓口側も、あとで「あそこは間違っていた」「問題起こした」などといわれるよりオープンにしておいた方が、リスクがすくないのでは? 次に、オープンにした情報が普通に「わかる」内容になっているか、も問題になるが。 ・入社後賃金格差に気づいた女性。女性は全員一般職。男性は全員総合職。職転換を願い出てもNG。転換制度を設けているのに、入社7年後に社長に面談で「女性に総合職はない」といわれたとか。(20210401朝…