ミイダス株式会社の調査結果から、職場におけるハラスメント問題が依然として深刻であることが浮き彫りになりました。 経営者や中間管理職の約8割が、ハラスメントに関連する指導や処分を受けた管理職を見聞きした経験があると回答した一方で、約7割が「ハラスメントの悪用事例」を目撃または認識しているというデータは、企業が直面する複雑な課題を示しています。 特に注目すべきは、ハラスメントを装った悪用事例の増加です。例えば、部下が上司を挑発してその対応を録音し、問題を捏造するケースや、労働条件の改善を目的とした虚偽申告が報告されています。 こうした行為が蔓延すれば、本来の被害者の救済が妨げられるだけでなく、職場…
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