三菱樹脂

今回の質問 「試用期間中の社員がうつ病になってしまったのですが、試用期間なので当然、解雇しても良いですよね？」 今回の質問 結論 説明 試用期間とは？ 解約権の行使は自由にできる？ 解約権を適法に行使するための条件（要件） 裁判例 東京地判令和6年7月24日LEX/DB25621336 東京高判平成21年9月15日労判991号153頁 注意点 現場ではどうすべきか？ 公式サイト

鈴木謙次様。 ご著作『ある日本共産党地区委員長の日記（一九七七年〜一九八四年）』をご恵投いただきありがとうございました。私は鈴木さんには一度もお会いしたことはなく、この贈呈を通じてが初めての連絡であり、鈴木さんに、よほどの思いがあったのではないかと推察します。 ある日本共産党地区委員長の日記(一九七七年~一九八四年) 作者:鈴木謙次 あけび書房 Amazon そして、大変興味深く読ませていただきました。 というのも共産党参院議員渡辺武の妻で、自身も地域の有力な党員だった渡辺泰子の自伝『息子たちへ : 母の生きた八十八年』（本の泉社）や、福岡の活動家・地方議員であった吉田鹿雄の自伝メモなどを読ん…

試用期間は、新入社員と会社が互いの適性を確認するための重要な期間です。しかし、様々な理由で、この期間中に退職を考える方もいらっしゃるでしょう。当記事では、試用期間中の退職について、その概要と可能性について詳しく見ていきましょう。

みなさん、こんにちは。 「日本で２番目にドＳな社労士試験対策講師」の塚野です。 毎日、ありがとうございます。 はじめましての方、ようこそいらっしゃいました。 僕はこんな人です。 にょういずみにょうさんのプロフィール - はてな 来年の本試験（令和７年８月24日）まで、残り３３４日（４７週と５日）、 今年の合格発表まで、あと８日です。 １日１日を大切に過ごしましょうね。 再始動された方は、テンション抑え目で、じっくり準備していきましょう。 まだの方は、いつリスタートするかを決めましょう。 このブログでは、来年の本試験向けに択一で５０点を取るための準備として、毎日、過去問を１題例に挙げ、その問題を…

こんにちは。たまごぱんです。 本日も、法律、判例ベースで社労士試験に向けた勉強を進めたいと思います。 ※あくまで個人の感想であり、勉強中の身のため記載内容を保証するものではありません。もし誤りなどがございましたら、コメントにてご指摘いただければと思います。 労働基準法には以下の通り、差別的取り扱いを禁じる規定が定められている。労働と直接的に関係のない事柄による差別を禁じることで労働者保護を目的としていると考えられる。 労働基準法3条 使用者は、労働者の国籍、信条又は社会的身分を理由として、賃金、労働時間その他の労働条件について、差別的取り扱いをしてはならない。 ただ、3条は雇入れ後のみの適用と…

みなさん、こんにちは。 「日本で２番目にドＳな社労士試験対策講師」の塚野です。 毎日、ありがとうございます。 はじめましての方、ようこそいらっしゃいました。 僕はこんな人です。 にょういずみにょうさんのプロフィール - はてな さて、今日も今年の本試験問題を実際に解いてみて、「合格者レベルならば、どのような思考を辿るか？」という内容です。 で、僕は、過去問でズバリ問われた内容と、根拠となった条文をベースにプチ応用論点が出題されてもいいように情報を加工することを旨としていますんで、記憶の内容としては「過去問でズバリ問われたことがあるか又はその周辺知識。」ってものになっています。 したがって、過去…

公務員試験の「憲法」では、判例の勉強が欠かせません。特に日本国憲法第19条に定められている思想良心の自由は、覚えないといけない判例が数多くあります。 この記事では、公務員試験用に思想良心の自由の重要な判例を紹介します。 思想良心の自由とは 思想に関する歴史 思想良心の自由は干渉されない 思想良心の自由の判例 謝罪広告事件 三菱樹脂事件 麹町中学校内申書事件 南九州税理士会政治献金事件 信教の自由とは 信教の自由の判例 加持祈祷事件 津地鎮祭事件 愛媛玉串料訴訟 箕面忠魂碑訴訟 まとめ 思想良心の自由とは 思想良心の自由とは、特定の思想を抱くことに対する自由のことです。皆さんも選挙権を持ったこと…

1．憲法の意味 1.1．憲法とは 1.2．憲法の最高法規性 1.3．憲法の基本原理 2．人権 2.1．人権の分類 2.1.1．人権の分類 2.2．人権の享有主体 2.2.1．外国人の人権 2.2.2．法人の人権 2.2.3．公務員の人権 2.2.4．在監者の人権 2.3．人権の限界 2.3.1．公共の福祉 2.3.2．私人間の効力 2.4．幸福追求権 2.4.1．幸福追求権 2.5．法の下の平等 2.5.1．法の下の平等 2.5.2．一票の格差 2.6．自由権 2.6.1．思想・良心の自由 2.6.2．信教の自由 2.6.3．表現の自由 2.6.4．学問の自由 2.6.5．居住・移転・職業選択…

１．試用期間経過後の本採用拒否（新卒の場合／中途採用の場合） 最大判昭４８．１２．１２最高裁判所民事判例集２７－１１－１５３６、労働判例１８９－１６三菱樹脂本採用拒否上告事件は、試用期間中の労働者の本採用拒否について、 「本件雇傭契約においては、右のように、上告人において試用期間中に被上告人が管理職要員として不適格であると認めたときは解約できる旨の特約上の解約権が留保されているのであるが、このような解約権の留保は、大学卒業者の新規採用にあたり、採否決定の当初においては、その者の資質、性格、能力その他上告人のいわゆる管理職要員としての適格性の有無に関連する事項について必要な調査を行ない、適切な判…

こんにちは！ 就活を研究し続けて７年目、書いた記事は１０００以上の就活マンです。 今回は大手化学メーカーである”三菱ケミカル”の採用について解説していきます。 化学メーカーを志望する就活生の多くが、気になる企業かと思います。 そんな三菱ケミカルの選考を受ける上で、特に気になるのは”学歴フィルターの有無”や”採用倍率”ですよね。 大手だからこそ、学歴フィルターがあるんじゃないかと考える人も多いかと。 そこで本記事では、三菱ケミカルの過去の採用実績を元に、学歴フィルターの有無や採用倍率について解説していきます。 合わせて、人気の大手企業から内定を獲得する戦略についても共有します。 僕が就活生時代、…

就活生や転職者のみなさん、こんにちは！これまで7年、書いた記事は1500記事を超え、求人サイトの運営まで始めた"日本イチの就活マニア"こと就活マン（@syukatu_man）です！ 付加価値や利益率の高い製品が多かったり、参入障壁が高くライバル企業が現れにくかったりする化学メーカーは安定度が高く毎年人気があります。 とはいえ、化学メーカーのなかでもより将来性のある会社を志望したいと考えるのは自然なことですよね。 流行や市場動向の移り変わりが早い現代では、将来性はとくに重要かと。 キャリア形成で不利になったり倒産に巻き込まれたりしないためにも、先の見通しが明るい会社を志望することは重要ですね。 …