改善計画の認定を受けた中小企業事業主が、新分野進出（創業・異業種進出）又は生産性の向上に必要な人材を雇い入れた場合に助成します。
おはようございます。 今日は4月25日木曜日。昨日は終日雨でしたが、今朝は雲はあるものの晴れいて、空が明るいです。今日は駅から遠い顧問先2件訪問のため車で出勤しています。9時前まで3時間程度ですが内勤してから出かけてきます。午前中は顧問先の障害者事業所で10名くらいの方向けに就業規則やハラスメントの研修です。その顧問先は創業して3年くらいで創業当初からのお付合いでして、職員も増え経営が安定してきているので私も嬉しいです。顧問先の成長に伴走できるのも仕事のやりがいと言えますよね。 現在、評価制度の導入を支援している顧問先に人材確保等支援助成金（人事評価改善等助成コース）のご案内をしています。私自…
※3月10日（日）追記 3月8日（金）に「職業安定分科会」で令和6年度の助成金等について審議されたようです。詳細は厚生労働省のHPにて。わかったところは随時赤字修正しました。 www.mhlw.go.jp 令和6年3月2日（土）、令和6年度予算が衆議院を通過した。予算については衆議院の議決をもって30日経過後に自然成立するので、年度内成立は確定した、とのこと。 さて、このブログでは去年も書いているが、雇用開発関係助成金の改正について、発表前に触れておきたい。といってもリーク情報とかではない。単なる予算案を見ての素人の私見である。 まず、雇用関係助成金の改正がホームページで正式に発表されるのは例…
介護人材確保の制度とは、介護職員の不足や離職率の高さに対応するために、国や地方自治体が実施しているさまざまな取り組みのことです。介護人材確保の制度の一つに、介護人材確保基金があります。介護人材確保基金とは、介護保険料の一部を積み立てて、介護事業者や介護職員の支援に充てる制度です。介護人材確保基金を活用することで、どのようなメリットがあるのでしょうか？ 介護人材確保基金の活用方法とメリット 介護人材確保基金は、介護事業者や介護職員に対して、以下のような支援を行っています。 介護職員の処遇改善：介護職員の賃金や福利厚生の向上、キャリアアップの支援などを行っています。介護職員の処遇改善に関する事業に…
おはようございます。今日もお読みいただきありがとうございます。 今日は2月10日土曜日。今日は少し（1時間くらい）いつもより遅く起きて7時過ぎに事務所へ。今日は当初は午後から勉強会予定でしたが、それがなくなったので終日内勤です。月末に社労士会で40分くらい開業体験をお話ししますので、そのレジュメを作成したり、来週は不在が続くので訪問資料等の事前準備など行います。 昨日は顧問先の障害事業所へ訪問してきました。処遇改善の件など情報発信等行い、併せて評価制度の導入についてご案内し、春先から作成に着手することになりました。職員が20名近くになり、複数の事業所を有しますので、そろそろ各事業所の責任者に評…
こんにちは！福田社会保険労務士事務所、代表の福田です！ 本日は、助成金に関する速報があります！！ 社労士 福田 令和6年度の助成金に関する、重要な速報です！！ 先日、厚生労働省から令和6年度の概算要求が発表されました！ この「概算要求」とは、翌年度の予算編成に向け、各省庁が取り組みたい事業と必要な費用の見積もりを盛り込んだ要求書を財務省に提出することで、ここから令和6年度の助成金の予測を立てることができるのです。 では、具体的にどのような内容が記載されているのかについて、全てを取り上げると大変長くなってしまいますので、今回は注目すべき新設されるものと拡充されるものに絞ってピックアップしていきた…
８月末に厚生労働省の令和６年度予算の概算要求がホームページで公開されていたのに気づいた。そこで今回は、その中の雇用関係助成金に関して私が最初に思ったことを記事にしたい。尚、見た資料はほとんどが1ページでコンパクトにまとめられおり、詳細についてはわからないことが多い。そこはご了承いただきたい。 キャリアアップ助成金（正社員化コース） 人材確保等支援助成金 人材開発支援助成金 産業雇用安定助成金 終わりに キャリアアップ助成金（正社員化コース） 私は過去にこの助成金のこのコースをけちょんけちょんに書いている。理由は、一部の社労士が「採用をあえて”有期雇用”雇用で雇い始める制度にすることで助成金が貰…
今回は番外編ということで、 対応に苦労する方が多いと思われる労一・社一の"選択式"問題について、どう解いたのか、受験当時を振り返ってみたいと思います。 なお選択式は、各科目につき原則5問中3問正答しなければならない結構シビアな内容となっています。 第52回（令和2年度） まずは、合格する一つ前の回、第52回（令和2年度）からです。 ちなみに成績はこの通りでした。 ※残念ながらこの回では別の科目で1点足らず、不合格でした😭 また当時の問題用紙を引っ張り出してきましたのでお見苦しいですが、参考までにお示しします。 ▶︎労一・選択式 ▶︎社一・選択式 社一・選択式 社一については、A・B以外はおそら…
厚生労働省は２０２３年６月２６日から，すべての雇用関係助成金について，電子申請での受付を開始する。これまでの電子申請受付が可能な助成金に加え，以下の助成金もポータルサイトからの電子申請受付が開始となる。これにより，雇用関係助成金のすべての助成金が電子申請での受付が可能となる。 ■雇用関係助成金とは？雇用保険適用事業所の事業主が労働者の雇入れ，職場環境の改善，仕事と家庭の両立支援，従業員の能力向上などに活用できる助成制度です。※「助成金」は，基本的に返済不要です。 ■６/２６から電子申請受付が可能となる助成金・労働移動支援助成金：賃金上昇を伴う早期再就職を支援・中途採用等支援助成金：賃金上昇を伴…
これまで記事にしてきた雇用開発関係助成金の各助成金のうちの一部においては、各コースの中に”建設業用”というのが散らばっていると紹介してきた。”建設業用”のコースは助成金名で調べるより、建設業用は別枠としてみたほうが早いとして説明を省略してきた。今回はその”建設業用”の助成金についてピックアップしたい。
今回は「65歳超雇用推進助成金」について。コースは３つ。 65歳超継続雇用促進コース 高年齢者評価制度等雇用管理改善コース 高年齢者無期雇用転換コース 65歳超継続雇用促進コース A定年を65歳”以上”に引き上げB定年の廃止C希望者全員を対象とする66歳以上の継続雇用制度D他社による継続雇用制度の導入 A～Dのいずれかを実施した事業主に助成金が支給 現在の法令がこういう定年の引き上げが65歳までなので、それを65歳”超”に引き上げた場合に支給されます。助成額は事業所に60歳以上の被保険者の数と定年の引き上げ幅により助成額が変わります。事業所にいる60歳以上の雇用保険被保険者が0人の場合は助成さ…
雇用関係助成金の私見。今回は”複数”の雇用関係助成金に共通する今年度から変わった「生産性要件の廃止」と「電子申請の本格的な開始」について。 この事柄について記事にしようとしたのは、インターネットで動画や記事を調べているにあたり、自分の考えとは異なるなあという意見に遭遇したため。 最初にお断りするが以下の考えはあくまで私見であり自分が正しいと断言できるほどの根拠があるわけではないのでご了承いただきたい。 １ 生産性要件について ２ 電子申請について １ 生産性要件について 生産性要件の廃止が令和5年3月に突如アナウンスされた。 まずこの「生産性要件」をざっくり説明すると、雇用保険被保険者1人当た…
※令和6年1月5日追記 どうやら以下の休止中のコースのなかで、令和6年度予算案の資料をみるに”再開”するものがある模様。まだ予算”案”であり詳細は不明。以下の私見はあくまで令和5年4月時点の話であるのでご承知おき下さい。 今回は「人材確保等支援助成金」について。 まずはじめにお断り。 この助成金は令和5年4月時点で、休止中のコースか、業種が限られているか、条件が限られているかのどれかである。よって利用できない業種、事業所は申請しようがない。それを踏まえて以下お読みいただきたい。
