佐藤博樹

JILPTの池田心豪先生から、ご著書『シリーズダイバーシティ経営 仕事と介護の両立』をご恵投いただきました。ありがとうございます。【シリーズダイバーシティ経営】仕事と介護の両立作者:池田 心豪発売日: 2021/02/09メディア: 単行本 佐藤博樹・武石恵美子両先生の責任編集のもと慣行が続いている「シリーズダイバーシティ経営」の4冊めで、これで残り2冊となりました。 仕事と介護の両立は比較的新しいテーマであり、まとまった研究書もあまりないのではないかと思います。この本では最初に仕事と介護の両立がなぜ企業経営の課題となるのかについてその背景や影響などをコンパクトに解説し、続けて法制度や政策支援…

さて昨日の続きで、海老原さんのご講演からは離れて私の意見を書いてみたいと思います。とは申し上げてもこれまでと大きく変わったことが書けるわけでもなく、例によって「スローキャリアな限定正社員」の導入などによる多様化、という話です。 基本的な問題意識は「大卒ホワイトカラー総合職はほぼ全員が幹部候補生」「現業部門の正社員はほぼ全員が監督者候補生」という人事管理がサステナブルではなくなってきているという点にあり、これは昨日ご紹介した海老原さんのご講演と共通したものです。経済や企業組織が順調に拡大し、幹部や監督者のポストも増えていた時期であれば、多くの人が速さの違いはあってもそれなりに順調にキャリアの階段…

大学院入試（経営学）についてのアドバイス この記事は、僕(2021年卒の大学生)が2020年度に実施された大学院入試（以下、院試）を受けた体験をもとに、これから院試にチャレンジする方に向けてアドバイスをすることを目的として書かれています。 想定している読者としては、⑴社会科学系（特に経営学）の研究科に進学したいと考えている方、⑵ストレートマスターの（学部を卒業してそのまま大学院に進学したいと思っている）方、⑶外部進学者の（自身が所属する大学以外の院試を受ける）方ですが、もちろんこれらに該当しない方でも読んでいただいて問題ありませんし、読んでいる中で参考になりそうな情報が一つでも見つかったと思っ…

初まとめ。毎月1冊以上は読むようにしたいけど一体いつまで続くだろうか。。 1月の読書メーター読んだ本の数：35読んだページ数：8620ナイス数：115夫が邪魔 (徳間文庫)の感想さくっと読了。夫が邪魔よりも迷惑電話のやつのほうが怖かった…。読了日：01月30日 著者：新津きよみ風に訊け ザ・ラスト (集英社文庫)の感想開高健は初読み。おちゃらけた回答もあれば何ページにもわたって真面目に回答しているものもあるが、知識の量と経験の幅がものすごい。冒頭にも書かれてるけど、適量を少しずつ読み続けるくらいがちょうどいい。サクサク読める。読了日：01月27日 著者：開高 健後妻業の感想一気読みしたけど文庫…

日経新聞の「経済教室」では、先週木曜日から「ジョブ型雇用と日本社会」を3回の連載で取り上げられています。登場したのは太田肇先生（12/3）、神林龍先生（12/4）、本田由紀先生（12/7）のお三方ですね。あれこれと議論が混乱している感のある「ジョブ型」論議ですが、これを読むとだいぶ整理されてきた感じです。 まず最重要なのは神林先生のこのご指摘でしょう。 …もともとジョブ型雇用という言葉は、労働政策研究・研修機構の濱口桂一郎労働政策研究所長の著作で、いわゆる日本的雇用慣行を「メンバーシップ型雇用」と呼び直し、その背反として定義されることで広まったと筆者は理解する。従ってジョブ型雇用は、日本的雇用…

佐藤博樹先生・松浦民恵先生・高見具広先生から、ご共著『シリーズダイバーシティ経営 働き方改革の基本』をご恵投いただきました。ありがとうございます。働き方改革の基本 (【シリーズダイバーシティ経営】)作者:佐藤 博樹,松浦 民恵,高見 具広発売日: 2020/10/22メディア: 単行本 シリーズダイバーシティ経営の3冊めの刊行ということになります。シリーズのイントロダクションあるいは解題的な位置づけということになるのでしょうか、ダイバーシティ経営の基礎となる働き方に向けた働き方改革についての本です。労働時間の関係に始まり、人材育成や人事管理、そして勤務場所・仕事と生活といった流れで、書名のとお…