☆数年前から女性活躍を推進する動きが高まってきています。出産しても離職せずに働く女性が増え、長らく「M字カーブ」を描いていた女性の労働力率の特徴がこの数年薄れてきました。女性を役員や管理職に登用する企業も、歩みはゆっくりではありますが少しずつ増えてきている気がします☆ 仕事と育児の両立を実現させる制度・環境が改善され、子どもを持つ母親の声が反映されるようになってきていること、決裁権のある職位に就く女性が増えることは、昔のように男性だけの視点で物事が決まっていた時代と比べ、より健全な企業経営への道のりとしても大切なことです。 現に今の世の中では女性の経営者も増えているし、大学生が在学中に起業する…