労働時間を通算できる環境なのかどうかが境目。 他の会社の勤怠情報は流れてこない。 割増賃金を支払うのはどこの会社? 労働時間を通算できる環境なのかどうかが境目。 以前書いた内容(副業・兼業の労働時間を通算して残業代を払える?)への追記に近い内容ですが、副業の労働時間も合算して割増賃金を計算するのかどうかという話です。 【主張】通算労働時間管理で警鐘 労働新聞社 三重・伊賀労働基準監督署(久保田洋一署長)は、労働基準法第38条の異なる事業場で働かせた場合の労働時間通算規定を適用し、違法時間外労働として事業者を書類送検した。 (中略) 労働時間を通算した結果、法定時間を超えると36協定の締結、割増…