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大久保幸夫
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(一般)
【おおくぼゆきお】
リクルートワークス研究所所長。1983年、一橋大学経済学部卒。
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今の就職難は「氷河期」ではなく「寒冷化現象」11年、12年新卒学生の“受難”は本当か?――リクルートワークス研究所・大久保幸夫所長
おおくぼ・ゆきお/リクルートワークス研究所 所長。1961年生。1983年一橋大学経済学部卒業。同年株式会社リクルート入社。人材総合サービス事業部企画室長、地域活性事業部長などを経て99年にリクルートワークス研究所を立ち上げ、所長に就任。2010年より内閣府参与を兼任。 2011年卒業予定の大学生の10月1日時点におけ...
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Amazon.co.jp: 仕事のための12の基礎力~「キャリア」と「能力」の育て方~: 大久保幸夫: 本
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(本)大久保幸夫「日本の雇用 ほんとうは何が問題なのか」|イケハヤ大学【ブログ版】
日本の雇用問題について扱った新書を手に取ってみました。読書メモをご共有。 雇用構造の変化を振り返る ・1930年の昭和恐慌によって、製造業を中心に、工場労働者を非正規社員化する動きが生まれた。また、大企業が新卒採用を抑制したことで、「大学は出たけれど(小津安二郎)」就職できないエリートが溢れた。これが...
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Amazon.co.jp: 上司に「仕事させる」技術: そうか!ボス・マネジメント!: 大久保幸夫: 本
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Amazon.co.jp: キャリアデザイン入門 1 基礎力編: 大久保幸夫: 本
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【2015年の働き方】「無駄な長時間勤務」から「スマートワーク」へ 変化のカギとなるのは個人の意識改革――大久保幸夫 リクルートワークス研究所長に聞く
日本と世界の重要論点2015 2015年、国内では14年末の総選挙で与党が大勝し第三次安倍内閣が発足、長期安定政権の誕生で政策課題への取り組みの進捗が注目を集める。国際的には中東で「イスラム国」が台頭、経済制裁とルーブル暴落でロシア情勢が不安定化し、国際政治は混迷が深まりそうだ。そんな状況下の2015年、重要論...
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Amazon.co.jp: 正社員時代の終焉-多様な働き手のマネジメント手法を求めて: 大久保幸夫, リクルートワークス研究所: 本
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女性とシニアの活躍が目覚ましい年になる労働市場では正社員の多様化が進む――大久保幸夫・リクルートワークス研究所長
2012年はまれに見る政治の年だった。日米中露仏韓と世界の主要国で、政権が替わるか、新政権が発足した。それを投影して経済も不安定だった。さて、安倍新政権は、対外的には日中、日韓の関係改善という難題を抱える一方、大幅な金融緩和と財政出動を掲げてスタートを切る。政府部門はGDPの200%にも達する借金を抱え...
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Amazon.co.jp: 日本の雇用--ほんとうは何が問題なのか (講談社現代新書 1997): 大久保幸夫: 本
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