安田信託銀行

義父の家の掃除をしているといろんなものが出てきます義母はなんでもキレイに取っておく人でしたから、そのままだった…だけなのでしょうけど(^◇^;)納戸の中には、チラシで包まれた引き出物の品々… 開封したけど使わないから、日焼けしたり、埃がついたりしないように包んで片付けた…ってことのようです 几帳面ですね(^^)一瞬、メルカリにでも出そうかしら？と思いましたが、あまりの多さに管理できないので諦めました(^◇^;) でも、小引き出しの中から、いろいろな販促品が出てきました かわいいキャラクターが描いてあったり、ちょっとした袋モノだったり…こちらは、面白そうなのでメルカリに出してみることにしました …

パワハラ、配置転換、賃金引き下げ、退職追い込みなどに関係して、人事評価に違法性があると言い得る事案が増加しています。そこで、ここでは、いかなる場合に人事評価が違法性を帯びてくるのか、そもそも人事評価を行うことの権利はどこに依拠するのかなどについて触れておきたいと思います。 人事評価は、企業側が労働者を評価する行為のため、労働者のほうで人事評価が不当であること、違法な人事評価であることを後々明確にすることは非常に難しいというのが一般的です。 では、そもそも、企業が人事評価を行うことが否定されない要素はどこにあるのでしょうか。企業は、通常、労働者一人ひとりを評価して、昇格や昇進を決定し、それに伴い…

三井住友銀行が「りそな」に急接近…？ メガバンク「下剋上バトル」の全舞台裏 : https://t.co/SZibgzH1uE #現代ビジネス— 現代ビジネス (@gendai_biz) 2020年9月3日 大手銀行の再編という意味では、三菱UFJは三菱、東京、三和、東海、三菱信託、東洋信託、日本信託という実に７行が参画している。一方の三井住友は住友、三井、太陽神戸の３行のみです。金融は規模の利益が出るビジネスですから、三菱UFJは圧倒的に有利な体制を構築していたといえるだけに、そこを三井住友が抜いた意味は金融史的にも大きいですね。もともと三菱UFJは中心となっている「三菱銀行」の伝統が色濃く…

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