定期異動で後輩2名が他部署へ異動となりました。 5年目と3年目の若手。 実は二人ともOJTトレーナーをやらせていただきました。 新卒で入ってきた二人に共通していたことは、 「指示待ち」タイプであったこと。 ある程度時が経っても、自ら生み出そうという姿勢はなかなか引き出せませんでした。 すでに社会人歴15年超の私とは感覚も考え方も姿勢も違う。 年齢や経験が違いすぎて、彼女たちが躓くところや悩みどころが共感できないこともありました。 3年目や5年目の子がトレーナーだったらもっと気持ちに寄り添えていたのではないかと申し訳なくなることもたくさんありました。 どうしたら彼女達の為になるか、1つステップア…