注意を受けて黙ってしまい、反応しなくなる新人への指導には、以下のようなアプローチが効果的です: 1.安心感を提供する: まずは、彼らが安心して意見を言える環境を作ることが大切です。非難のない、サポートがあることを明確に伝えましょう。2.一対一でのコミュニケーション: 集団の中ではなく、一対一で話す機会を設けると、彼らは話しやすくなるかもしれません。3.質問を投げかける: 単に指摘するだけでなく、彼らの考えや感じていることを引き出すための開かれた質問をすると良いでしょう。4.具体的なフィードバックと期待の明確化: フィードバックは具体的に、そして彼らに何を期待しているのかを明確に伝えることが重要…