早期退職　転職

３カ月ぶりの出勤。前回と違うのは、同じ形で同じ場所に戻ったということ（代理の人の配置は無かった）。まぁ、そもそもそういうポジションだから、当たり前かなぁ？とか思いながら、粛々・淡々と日々を過ごします。２週間に１回、通院加療のため有休もしくは午後半休を取得し、９－５時定時の出退勤。ただ、自分としては、手を抜いた積りも、業務を滞らせたということも無いと自負しているが、あくまでも自負。 もうしばらく、このポジションでリハビリしたいなぁ・・・という淡い希望は、次の人事異動で木っ端微塵に叩き潰される。規模は然程大所帯では無いものの、業務的にはメインどころの重責。とは言え、古参の係員も多く、業務としては安…

お久しぶりです。 すっかり記事の更新ができていなかったです笑 というのも、なんとなんと今の会社を今月で退職することになったんです。 来月からは新しい会社で働きます。 期待に胸が膨らんでワクワク。 前回までのブログでは、私が100人にインタビューしたい！という夢について語っていました。その流れで行くと今回のブログでは、その夢を持った理由について書くはずなのですが、一旦置いておきます。（おい笑 新卒早期退職と聞くと皆さんはどのような印象を抱かれるでしょうか。 世代間によって感じ方も違うのかな、世代に関わらず個人によっても捉え方はさまざまだと思います。 私自身、早期退職・転職をすることについてはポジ…

退職したいと言った 引き止めにあって色々言われた 気持ちが揺らぐ、残るべきか？ 退職の話をすると高確率で引き止められます。 あなたも経験ないでしょうか？ 引き止めの際にいろんなこと言われますよね？ 代わりがいない もっと給料をあげる 希望の部署に異動させる なんとか頑張ってくれ 人間関係が問題なら協力する まあ、色々いわれますわ。確かに、言われると気持ちは揺らぎますね。 気持ちが揺らいだ場合は残留したほうがいいのか？ 残っても後悔するだけです。 引き止めにあって９割の人が残らず辞めたとの結果も出ています。 www.dodadsj.com なぜ引き止めるのか？ そもそも、退職したい人をなぜ引き止…

会社勤めしていたとき、５５歳になったころに外部の専門家による「定年後の人生設計」のセミナーを受講させられました。「仕事をやめてからの人生なが～いですよ」といわれたことを鮮明に覚えています。 ５５歳というと、「役職定年」といって組織職にある人が後輩に役職を禅譲したり、出世レースから退場した社員向けに「この会社に残っても報われませんぜ」とか「リスキリングをして異なる職種に挑戦してみますか？」などと、体の良い肩たたきがはじまります。 わたしの場合は、まだ役職にあった時期に自分で手を挙げて、昔からやりたかった中南米担当の営業職として社内の別会社への出向を選びました。そして、５７歳で「早期退職制度」を使…