こんにちは。たまごぱんです。 本日も、法律、判例ベースで社労士試験に向けた勉強を進めたいと思います。 ※あくまで個人の感想であり、勉強中の身のため記載内容を保証するものではありません。もし誤りなどがございましたら、コメントにてご指摘いただければと思います。 労働基準法には以下の通り、差別的取り扱いを禁じる規定が定められている。労働と直接的に関係のない事柄による差別を禁じることで労働者保護を目的としていると考えられる。 労働基準法3条 使用者は、労働者の国籍、信条又は社会的身分を理由として、賃金、労働時間その他の労働条件について、差別的取り扱いをしてはならない。 ただ、3条は雇入れ後のみの適用と…
