納得性

以下の記事を読んで「これはデータ分析事例として興味深い」と思い、私も今回記事にしてみました。 ｢結婚している人のほうが幸福度は高い｣約90万人のビッグデータ分析でわかった"日本の幸福度の実態" 50歳前後で最低になるが､その後は上昇していく | PRESIDENT Online（プレジデントオンライン） 紹介した記事では、結婚している人のほうが幸福度は高い、として以下のグラフが紹介されています。 グラフを見ると確かに、男女とも未婚よりも既婚の方が幸福度は高くなっています。 一般論としても未婚より既婚の方が幸福度は高そうだという話も聞かなくもないので、違和感ない方も多いかもしれません。 ただし、…

2-1-1-5．合意形成のための事前準備 前項で検討した合意形成をオープンなものとするうえで障害となって立ちはだかることの一つに「属人化」という問題があります。 特定の個人に依存した状態や丸投げされている状態、データが共有されておらず個人持ちになっている状態、どのような理由やロジックで判断され行動に移されたかが担当者以外には分からない状態などです。特定の個人のＫＫＤ(勘と経験と度胸)に依存している状態も少なくないでしょう。 これら属人化の状態は、談合などの複数の人たちの間での閉じた状態より更に狭い範囲としての「個人」の中だけに閉じた世界でのオペレーションという位置付けになってしまっていてオープ…

みずえさん 8月の最後は台風で家にこもる日々になりましたね。 私も今年はいつも以上に地味、というか日常モードの夏休みでした。 娘のこと、いつも気にかけてくれてありがとうございます。 帰国してひと月が経ち、もうすっかり普段の暮らしに戻っています。 人に会おうにもお金がないと電車に乗れないので、そろそろバイトを始めないと、と探し始めています。 彼女は今回、フランスとイタリアに行ったのですが、いずれも公共交通機関がとても安価で乗り放題か無料だったことに驚いていました。 そして普段の暮らしの中で、電車に乗れないことがいかに自分の経験が制限しているかを改めて認識したそうです。 社会システムや空間デザイン…

九州の方、台風は大丈夫でしたでしょうか？台風は雨台風に変わり、関西にしばらく居座るようですので、しっかりと対策しましょう。 ＼ブログ訪問ありがとうございます♪／ 女性管理職の方々に『癒し』と『笑い』と『新たな視点』をお届けする、女性管理職のためのコミュニティ A lot of flowers のつっきーです。 ◆コミュニティ紹介記事はこちら⇩ a-lot-of-flowers.hatenablog.com ◆HPはこちら ◆メルマガ登録はこちら 【女性管理職のための交流会】開催予定話すことは放すこと。仕事の話から趣味の話まで幅広く話しましょう。 ・９月１日（日） １４：００〜 ＠奈良 今日は「…

1-4-3-3．評価するときに区別すべきこと 評価方法が不公正になってしまっていることのもう一つの側面としては、評価対象を適切に「区別」して評価できているかというものです。 ここで取り扱う区別にはいくつかの種類がありますが特徴的なものをいくつか上げてみたいと思います。 まずは、「自責か他責か」という区別があります。 組織単位でも個人の評価でも同様ですが、被評価者にとっては責任がない対象に対して評価を受けることに納得することは難しいことです。例えば製造部門で製造原価を評価対象にする場合には、製造部門の中でも複数の部署ごとに担当する業務は分かれているためそれぞれの担当業務のパフォーマンスの合計値と…

気が付けばもう8月の終わりが見えている。何もなくても時間は進む、老いていく。終わりに近づいていく。 よくわからないまま文章を書いて、提出した。もう今後の人生でやらなくても構わないなと思った。やっぱりそういうことは好きじゃないらしい。私は向いてないことがわかっている。どうしてもやりたくなったらやるくらいの距離感でしか居られない。だからこそ、やらないと生きていけないようなそういう人間が魅力的に見えてしまうんだろうね。 映画を観に行きたくて苦しみながら観ていた。もっと前から観れたのに。ギリギリで無理矢理やるみたいにしかやれないらしい。学生の時の試験前みたいな気持ちになっていた。もっと日頃から勉強して…

８月１７日の哲学カフェのテーマは「意味とは何か？」でした。ご参加いただいた皆様、ありがとうございました。 カフェで話題に上ったトピック 【問い】 意味と価値の違いは何か？ 意味を説明するときに外せない要素・ポイントは何か？ なぜ人は意味を求めるのか？ 【対話の内容】 子供に「意味」そのものを説明することはできないのでは？ （事例を出すしかない、使い方を示すしかない、言い換えるしかない） 意味と言葉の関係性 ナンセンスとノ―バリューの違い 意味がないものの大切さ 進行役のコメント 意味は個人のもので、納得性のあるストーリーと結び着くという意見が心に残りました。 当日参加された方もされなかった方も…

詳細設計書のほとんどは要らないという説には全く同意する。ソースコードで表現すればいいじゃないかと思う。しかしこれまでに僕は詳細設計書を書かせて提出を求めたことが何度かあった。それはその人のソースコードを書く能力が極めて未熟だったときだ。 たとえばテキストファイルを処理するプログラムで、ある行が"END"だったらその行は処理しない、みたいなやつで下記のようなコードが出てくる。 with open('hoge.sh', 'r') as f: for line in f: if (line.strip() == "END") : break 行ごとの処理 「このbreakはcontinueの間違いじ…

職場で傷つく～リーダーのための「傷つき」から始める組織開発作者:勅使川原真衣大和書房Amazon 第2章 「職場で傷つく」と言えない・言わせないメカニズム 次の３つのステップが「職場で傷つく」と思いもしない・思いたくない・ましてや言えない社会を、生み出していると考えます。 問題の個人化により、「職場の傷つきなんて個人的なことだよね」と軽んじられる 個人的な中でも「能力（資質）」の問題だと追い打ちをかけられる さらに中でも「コミュ力」の問題とすることにより、とどめを刺される 「個人の問題」にする なぜ「職場の傷つき」は些末な問題だと軽んじられるのか？ 反対に、職場で問題とされ議論されるのはどうい…

1-2-3-5．失地回復を求めさせないためには おカネやそこに直結する数値に関しては比較的単純で「損得の収支を合わせる」ということに尽きるのではないかと思います。 しかしそう簡単にはいきません。単に損得の収支を合わせることによって効果が相殺されてしまっては意味がないからです。 ここでは損を受入れてもらう代わりにこっちでは得するようにする、というように別の領域、項目など対象をずらして損得の収支の帳尻を合わせる、あるいは帳尻は合ってはいないけれども最低限メンツが立つように配慮することができれば軟着陸させられる可能性が出て来ます。 他には、時間軸として今期は損して来期以降に還元するということも考えら…

この本を読んで、職場の組織のこと、仕事に求められている能力のことを考えさせられた。個性が空回りする、個人の持っている能力が空回りする。逆にうまく噛み合うときもある。個人の能力が足りないと責めることは、排除の正当化をしているとのことである。できる人とできない人を分けることで、問題を解決しようとするこの方法は、個人に責任を負う方法で、よいものではない。ただ、職場は、このはっきりとしない「能力」で私たちを格付けをしている。 コンピテンシーというのは、行動を「良い」行動に寄せていくものであることを知った。個人の個性を活かすという発想ではなく、「機能」を強化する感じのものだと知った。 あまり「能力」とか…

年々、顔の見えない悪意とか攻撃性みたいなものに対する耐性が下がっている気がする昔は全然平気だったのに……どう考えても今のTwitterを見るべきではない なのにトレンドワードはついクリックしてしまうしおすすめタブも2秒くらいで具合悪くなるのに見てしまうインターネットがやめられませんもう助かることもないでしょう水を刺されるのが嫌いなので自分はあまり好きな作品に対しての批判とかも見たくないタイプの人間なんですが、そんな感じでインターネットをやっていると意志とは関係なくまあ当然目に入ってくるわけで……どれもこれも語気が強くておそろしいそして粗雑ですそういった事への鬱憤がたまりすぎているな……と感じた…