職員処遇

日本はナゼ訪問介護をないがしろにしているのかについて 日本はナゼ訪問介護をないがしろにしているのか 日本の高齢化が急速に進む中、在宅介護の重要性が増しています。しかし、訪問介護サービスの現状を見ると、様々な課題が山積しているのが現実です。介護職員の人手不足、低賃金、過重労働など、訪問介護を取り巻く環境は厳しさを増すばかりです。 本書では、日本の訪問介護システムが直面する問題点を多角的に分析し、なぜこのような状況に陥ったのかを探ります。さらに、諸外国の事例も参考にしながら、持続可能な訪問介護システムの構築に向けた提言を行います。 2025年に介護職員不足が浮き彫りに⁉重労働・低賃金の現状で人材確…

介護職員等特定処遇改善加算とは、介護サービス事業所に勤続年数10年以上の介護福祉士を含む職員に対して、月額平均8万円相当の処遇改善を行うことを目的とした制度です。2021年の介護報酬改定において、配分ルールが一部見直されました。この記事では、介護職員等特定処遇改善加算の仕組み、算定要件、配分方法などについて詳しく解説します。 介護職員等特定処遇改善加算の仕組み 介護職員等特定処遇改善加算は、加算Ⅰと加算Ⅱに分類されます。加算Ⅰは、サービス提供体制等強化加算等の最も上位の区分を算定している場合に算定できます。加算Ⅱは、サービス提供体制等強化加算等の最も上位の区分を算定していない場合に算定できます…

介護職は、高齢者や障害者の生活を支える重要な仕事ですが、低賃金や長時間労働、人手不足などの問題に直面しています。介護職の処遇改善は、介護の質の向上や人材の確保にもつながる課題です。この記事では、介護職の処遇改善に関する政府の取り組みや事業所の対策、介護職員の声などを紹介します。 介護職の処遇改善に関する政府の取り組み 政府は、介護職の処遇改善を推進するために、以下のような取り組みを行っています。 介護職員の処遇改善加算：介護報酬に上乗せして、介護職員の給与アップやキャリアアップの仕組みを作る事業所に支給される加算です。令和５年度からは、介護職員等特定処遇改善加算や介護職員等ベースアップ等支援加…

介護職員処遇改善加算とは、介護事業者が介護職員の給与や福利厚生を改善するために、介護報酬に上乗せされる加算のことです。介護職員の離職率が高い問題を解決するために、国が導入した制度です。 この記事では、介護職員処遇改善加算の種類や令和6年度の改正ポイントについて、わかりやすく解説します。 介護職員処遇改善加算の種類 介護職員処遇改善加算には、以下の3つの種類があります。 介護職員処遇改善加算：介護職員の給与水準や賞与の支給、福利厚生の充実などを行うことで、介護職員の処遇改善を図る加算です。 介護職員等特定処遇改善加算：介護職員の中でも、特に処遇改善が必要な職種や地域に対して、給与水準の引き上げや…

介護職員の処遇改善は、介護の質の向上や人材の確保にとって重要な課題です。しかし、介護職員の給与や労働環境は、他の職種に比べて低く、厳しい状況にあります。そこで、厚生労働省は、介護職員の処遇改善を促進するために、介護報酬に加算する制度を設けています。これが、介護職員処遇改善加算です。 この記事では、介護職員処遇改善加算とは何か、どのように請求できるか、どのような効果があるかについて解説します。 介護職員処遇改善加算とは 介護職員処遇改善加算とは、介護事業者が介護職員の給与や福利厚生、教育・研修などの処遇改善に取り組むことを条件に、介護報酬に加算される制度です。介護職員の処遇改善に係る加算は、以下…

こんにちは。FP看護師たにれそです。 コロナウイルスが５類感染症になり約１年が経過しましたが医療従事者のみなさんの忙しさは変わっていないでしょう。しかも、世間では賃上げが進む中、どんだけ頑張って働いても給料が上がらない現状に辛さを感じている医療従事者も多いと思います。 そんな、医療従事者に朗報です！！６月より診療報酬の改定により医療従事者の給料が上がることが決まっています。今日は医療従事者の賃上げの仕組み、賃上げの対象職種、賃上げの額について説明していきたいと思います。 ♢賃上げの仕組み ♢賃上げの対象職種 ♢賃上げの額 ♢まとめ ♢賃上げの仕組み 厚生労働省は令和６年６月より診療報酬の改定を…

皆さんこんにちは！ロマです！ こんにちは！ロマ子です！今日は何について勉強していくのかな？ 今日は『介護職の給料！海外事情』についてです！ とても重要ですね！しっかりと勉強しましょう！ では皆さんで一緒に勉強しましょう！ 1. 日本の介護職の給与状況 2. 海外の給与状況 3. 予測：日本の介護職の給料 4. 海外で介護職として働く方法 5. まとめ 「介護職の給料は日本より海外の方が高いのか？」 「海外で介護職として働くことは可能か？」 そう考える介護職員もいるでしょう。 円高や給与の格差により、海外での就業を検討する介護職員が増えているかもしれません。 気になるのは海外の介護職の給与水準で…

ケアマネ不足で2040年までに8万人増の未来はあるのか？ ケアマネ不足で2040年までに8万人増の未来はあるのか？ ケアマネの数が足りない？ すでになんとなく足りない気がするけど… 8万人足りないケアマネってことだけど… 【公式】ケアマネ介護福祉士的にケアマネを増やす気なんか別にないでしょ… 処遇改善も蚊帳の外で気になる地域は自分たちでどうにかしろが定着しつつある… 【公式】ケアマネ介護福祉士の日常 これからケアマネのフルリモートが認められるのか？ ココからはブログのお知らせ⇓⇓ 高齢化で介護ニーズが更に拡大していく今後、全国でどれくらいのケアマネジャーが必要となるのか − 。 厚生労働省が日…

2024年は介護報酬改定があり介護の事業者はドタバタしていると思います。 この介護報酬改定ではこれからの3年間に介護事業者が得ることができる介護報酬の基本的な部分が決まってしまうのでとても重要なものです。 合わせて介護事業者が得られる報酬だけでなく、実際にかかる額の1割から3割ですが利用者側が支払う分も決まるわけです。 介護保険を利用する人はとても増えていますし合わせて今年は障害者の方が利用する障害福祉サービス報酬改定もありました。社会保障の増大が問題になっていますが、誰もがいつかは介護や福祉が必要になる可能性があるのでなかなか削ることができないですね。いろいろな福祉のサービスがあるので細かく…

６月から一本化される「介護職員等処遇改善加算」等の解釈通知は、「介護職員等処遇改善加算等に関する基本的考え方並びに事務処理手順及び様式例の提示について」（令和6年3月15日）に示されていますが、加算の告示基準との関係が明らかではないため、正しく読み解くためには、告示の規定と突き合わせて確認する必要があります。 現在、「解説 訪問介護の基準」の改定作業を進めていて、告示と通知を関連付けてまとめていますので、どうしてもこのプロセスが必要になっています。 その中で、通知の記載内容に疑問が出てきましたので、まとめておきます。 賃金改善関係を除いた処遇改善の取組として「職場環境等要件」がありますが、告示…

1週間の中で気になったものを魚拓系ニュースにしているページです。 すぐにリンクは切れると思いますが、日付をさかのぼったりするのに使っていただければ。 「どうすれば親を捨てられるのか」依頼殺到…毒親の介護と看取りを外注する「家族代行サービス」という選択肢 4/18 https://finance.yahoo.co.jp/news/detail/cc6564188b7dda573502d80f0bd84af9823a4ead 介護や治療と仕事の両立支援制度、取得促進を「何もしていない」が約4割 4/18 https://monoist.itmedia.co.jp/mn/articles/2404/…

発出年月日:2024/04/15 4月15日、厚生労働省は介護保険最新情報vol.1252を発出した。 今回は「令和６年度介護報酬改定に伴う介護職員処遇改善加算等の見直しに係る利用者向けリーフレットについて」について 知らせるもの。 要約 介護職員処遇改善加算等が見直され、利用者の６月以降介護保険サービス利用料が変わる可能性があるため、加算を算定する介護サービス事業者が利用者に説明する際に活用できるリーフレットを作成したことを周知する。 ※原文を参照するにはケアマネドットコムのログインが必要です