最近の新聞報道などを見るとプライム上場企業で女性役員30%云々が言われているようです。けど、正直なところ女性役員が30%いてもBtoB企業の業績には全く影響ないと思います。「業績向上に関連有」とする話も稀に聞きますが、企業で実務をしている私の感覚ではまず関連性はないですね。プロパーの女性役員を無理やり、極めて少数の女性社員母集団から選定しても、能力の乏しい人材を無理やり役員にするだけであり(能力が乏しくても重要性の乏しい部門を任せているのであれば何ら害はないですが・・)、そんなことよりも、男女問わず「中途採用者の役員を30%以上」にした方が株価向上にはプラスです。プロパー社員である以上、男性だ…