非管理職

猿払事件 第一審・控訴審無罪 最高裁：公務員政治的中立性の維持は国民全体の重要な利益 合理的で必要やむをえない限度に留まるものである限り憲法の許容 禁止の目的・政治的行為との関連性・禁止することにより得られる利益と失われる利益との均衡→合理的関連性の基準 目的は正当・合理的関連性がある・間接的、付随的制約に過ぎず、得られる利益は失われる利益に比してさらに重要 管理職・非管理職の別・現業・非現業の別、裁量権の範囲の広狭などは差異をもたらすものではない 軽微なものとはいえない 世田谷事件 行政の中立的運営を確保し、これに対する国民の信頼を維持することを目的 政治活動の自由は立憲民主制に不可欠 政治…

管理職の記事ばかりを見ていると管理職の記事が上がってきやすくなる。真実です笑 ＼ブログ訪問ありがとうございます♪／ 女性管理職の方々に『癒し』と『笑い』と『新たな視点』をお届けする、女性管理職のためのコミュニティ A lot of flowers のつっきーです。 ◆コミュニティ紹介記事はこちら⇩ a-lot-of-flowers.hatenablog.com ◆HPはこちら ◆メルマガ登録はこちら 女性管理職のための交流会を開催しています話すことは放すこと。仕事の話から趣味の話まで幅広く話しましょう。 ・１２月２日（土） １４：００〜東京・渋谷近辺 ・１２月３日（日） １０：００〜福島県郡山…

平成26年10月23日最高裁判所第一小法廷判決 裁判要旨 女性労働者につき労働基準法６５条３項に基づく妊娠中の軽易な業務への転換を契機として降格させる事業主の措置は，原則として「雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律」９条３項の禁止する取扱いに当たるが，当該労働者につき自由な意思に基づいて降格を承諾したものと認めるに足りる合理的な理由が客観的に存在するとき，又は事業主において当該労働者につき降格の措置を執ることなく軽易な業務への転換をさせることに円滑な業務運営や人員の適正配置の確保などの業務上の必要性から支障がある場合であって，上記措置につき同項の趣旨及び目的に実質的に…

教員業務支援員の配置が広がって、久しくなりました。 当初、文科省は「スクール・サポート・スタッフ」と称し、また自治体ごとに独自の職名を付したところも少なくないようです。 私の勤務する川崎市では「教職員事務支援員」といいます。 その後。「教員業務支援員」の呼称は、21年8月の学校教育法施行規則改正により規定されました。 さてしかし。 働き方改革が生み落としコロナ対応が配置を加速させたこの職の位置付けについて、果たして学校現場で正しく認識され、適切な処遇を得ているでしょうか？ 私自身は教員業務支援員ではありませんが、同じ学校職場に働く方が管理職を筆頭に多数の教員たちを向こうに回している中、適切な処…

岡山で正社員転職するなら、どんな人がどんな転職エージェントを使うべきか、そもそも使わないべきか。 自身も転職回数5回、人事・採用の責任者も勤めてきた筆者が岡山で利用できる・したい転職エージェントについて本音で語ります。 アフィリエイトなしなので、いいことも悪いこともしっかり書いています（※個人の感想を含みます）。 第3回は全国企業ではなく中国地方に特化した転職エージェント、メイツ中国です。 岡山で正社員転職するのに、メイツ中国の特徴は？ メイツ中国を使って岡山で転職活動をするメリット メイツ中国を使って岡山で転職活動をするデメリット 岡山で正社員転職するのにメイツ中国を使うべき人は？ こんな人…

みなさん、こんにちは。 7月10日、こんなニュースが飛び込んできました。 塩野義製薬が早期退職を募る！50歳以上の非管理職！ えっ、マジで？もしかしてリストラ？ そう言えば、塩野義製薬って2022年度の決算で最高利益が出たんじゃなかったっけ？ さっそく調べてみると、「過去最高業績！」と書かれていました。 業績がいいのにリストラなの？と思ってしまいますが、利益が上がっているうちに人員を整理するというのは最近ではよくある話。 私を含め、読者も製薬会社にお勤めの方もいらっしゃると思います。 同業者としても、他人事ではありません。 いずれ自分の会社も・・。 今回の内容は、「塩野義製薬が早期退職募集」に…

h05torです。 また最近忙しいです。私の勤務先が8月が期末なのでそれに向けて仕事が立て込んでいるような気がします。 あと、私が所属する部署の先輩社員（30代半ば）が今月末で退職されるとのことです。 私が今の部署に配属されて4年半ぐらい経ちますが、会社自体が全社員150人程度の中小企業ということもあって十数人規模とそれほど人が多くない部署の中で30代の社員の退職がその間に今回で4人目となりました。 ほんの4年前は部署で最下っ端だったのに、なんとこれで40代以下の非管理職で上から2番目になってしまいました。 もしかして、あと10年ぐらい在籍してかつ部署異動が無ければ他がいないというだけで管理職…

まだ非公開な話だが勤務先が給与待遇の改悪を考えているらしい。元々管理職になりたがらない若手が多く、管理職の給与を上げるみたいな話は聞いていたんだが、どうもそれだけに留まらず、非管理職は給与が上がらない仕組みに変えていこうとしてるそうな。 この２ヶ月くらい管理職になったら～とか、なりたくないのか～とか、上に上がるにはそろそろこういう仕事の進め方も覚えて～みたいな話が上司から振られがちだったんだけど、これ内々にそういう話が出てたからだったのかも…？ そういえば、今後会社をどうして行きたいんだと役員問われて、上手く答えられなかったし、上昇志向は無いとハッキリ言い切ったのは悪手だったかな…まぁ、うん。…

" data-en-clipboard="true">先日、とあるブログで「転職先から内定をもらったので、上司に退職届を提出したら、引き止めにあった。どうしよう・・・。」というくだりの記事を見かけた。私の場合、過去に転職する際に上司に退職届を提出したことは何度もあるが、幸か不幸かそのような経験は一度もない（汗）。 " data-en-clipboard="true"> " data-en-clipboard="true"> 円満転職のための退職交渉の極意 | 企業法務ナビ １．ドキュメント退職届2023 例えば、直近の前職のケースを思い出すと、１月下旬に転職活動スタートして内定をゲットしたのが…

節目を越えて上昇し続けた日本市場がピークアウトする警戒感が強まっている。海外投資家の動向次第なのが共通認識になっているが、ここ数ヶ月のフローだけで流入してくる海外マネーの限界を設定するのは間違ってる。アベノミクスの始まりからの長期スパンのフローを見るとまだまだ流入余地があるようにも見える。 岸田首相が13日に記者会見を予定しているが、その時に衆議院解散宣言があるかもしれない。総選挙の有り無しでポジを動かすことは考えていないが、市場がパニックになった時の個別株の動きはチェックしたい。 むしろ、その次の日の夜間時間に発表があるFOMCのほうが重大イベントだ。利下げ発表だったらインパクトが大きい。米…

・研修の事前課題 新入社員研修のような、経営方針を理解しようみたいな研修があり、それの事前課題のグループワークのリーダーなのだが、進め方が悪すぎてごめん、という感じ。 なんで私がリーダーになったんだろうな… 課題は「自分の言葉にして腹落ちさせよう」って感じの曖昧な奴で、私が一番苦手なやつである。そもそも経営方針やらIR向けの資料の時点で随分分かりやすくまとめてあるのに、それを自分の言葉にするってのが逆に難しくない？？ 読み込んで一言でまとめてしまい、その一言だけを言ったのだけど、それは良くなかったなと反省。ただリーダーだからか、それを深掘りする人もおらず、は？そんだけ？って感じの反応で終わった…